简介：摘要：水处理厂热控仪表及自动装置是确保水处理厂安全、稳定、高效运行的关键设备。因此，本文旨在对水处理厂热控仪表及自动装置的维护与调试进行研究，分析常见故障，提出相应的解决方案和优化措施。

简介：摘要：公路桥梁是我国非常重要的基础设施，在满足居民日常出行和促进交通运输行业发展方面发挥着非常重要的作用。随着社会经济的快速发展，城市交通建设的需求越来越大，公路桥梁工程的数量越来越多，施工技术也越来越复杂。由于施工技术水平与养护水平等因素的制约，公路桥梁容易受到各种各样的侵袭与损坏，加上长期暴露在露天环境下，承受车辆的高荷载，公路桥梁工程容易出现桩身不稳、混凝土裂缝等情况，危及桥梁施工的安全。施工单位要高度重视公路桥梁工程中的施工管理问题，运用科学、有效的施工技术与施工工艺，确保公路桥梁工程的施工质量，提高公路桥梁施工管理水平，为群众的生活便利和出行环境创造更加优越的条件。

简介：摘要：随着新时代的到来，市场经济的快速发展以及变化为企业带来了许多挑战，为此，现代企业更需要加强对内部管理工作的重视，才能保障企业的综合实力。而政工思政工作作为企业内部管理工作中非常重要的一环，其对于企业文化、思想政治理念以及发展决策的宣传和落实有着非常重要的帮助，为了能够提高企业的核心竞争力，企业应当意识到政工思政工作优化改革的重要性，以确保先进的政工思政工作能够满足企业发展的根本需求。为此，本文分析了时代快速发展下企业政工思政工作的重要性以及面临的问题，并且提出了推动企业政工思政工作优化的措施以供参考。

简介：摘要：随着新时代的到来，市场经济的快速发展以及变化为企业带来了许多挑战，为此，现代企业更需要加强对内部管理工作的重视，才能保障企业的综合实力。而政工思政工作作为企业内部管理工作中非常重要的一环，其对于企业文化、思想政治理念以及发展决策的宣传和落实有着非常重要的帮助，为了能够提高企业的核心竞争力，企业应当意识到政工思政工作优化改革的重要性，以确保先进的政工思政工作能够满足企业发展的根本需求。为此，本文分析了时代快速发展下企业政工思政工作的重要性以及面临的问题，并且提出了推动企业政工思政工作优化的措施以供参考。

简介：摘要：随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，大型水利水电工程在现代基础设施建设中扮演着至关重要的角色。混凝土结构作为水利水电工程的核心组成部分，不仅承担着保护水资源和调节水流的功能，还要满足工程的稳定性、耐久性和安全性的要求。因此，对大型水利水电工程混凝土结构施工管理与质量控制的研究具有重要指导意义。对于大型水利水电工程的可持续发展做出贡献，并促进混凝土结构施工管理与质量控制的不断完善和创新等。基于此，本篇文章对大型水利水电工程混凝土结构施工管理与质量控制进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，我国科技发展持续增速，建设工程所涉及的施工技术也在不断优化升级。就建设工程施工而言，地基基础施工是最为关键的核心环节，地基基础施工技术同建设工程质量息息相关。为此施工部门应对此予以高度重视，在施工作业过程中应结合工程建设目标及施工现场实际情况，改进并优化施工技术，确保地基基础牢固稳定，以此维护建设工程施工质量。本文以探究建设工程施工中地基基础施工技术的应用为题展开了论述分析，以供建设工程从业人员参考借鉴。

简介：摘要：市政工程管理是保证市政工程施工质量以及施工安全的重要前提。同时，其经营层次也将对项目的整体运营产生重要的影响。目前，在这一阶段，我国人民对市政工程建设的品质提出了更高的要求，这也就代表了对市政工程的管理也会变得更加严格，特别是在某些国家，要想改善这些城市的基础建设施工质量，提升这些城市的基础设施的使用寿命，并保证了人们的生命和财产安全。因此，要提高城市建筑施工的品质，完善城市建筑施工的各项管理手段，才能使城市建筑施工顺利进行。

简介：　　摘要：现代机电安装工程与众多专业之间存在着一定的联系，在企业中发挥着重要作用。机电设备安装质量直接影响企业的生产和经济效益。因此，加强机电设备安装工程质量监管尤为重要，这就需要建立科学合理的管理体系，确保企业机电安装质量，从而促进生产，提高企业经济效益。

简介：摘要：新时期背景下，对于国有企业而言，人才队伍的建设是提高企业核心竞争力、助推企业高质量发展的重中之重。本文充分考虑了国有企业的实际情况，简述了国有企业人才队伍建设的发展思路，分析了其中存在的问题，并提出有效的解决措施，以供参考。

简介：摘要：在我国新的市场经济发展环境下国有企业选人用人制度仍然存在滞后性，对于我国国有企业实现改型发展有一定的制约作用。国有企业由于要承担相应的社会责任，市场化程度不高，企业管理模式长期受到束缚、趋于僵化。虽然大部分企业已经充分认识到选人用人制度的合理性有助于企业实现长远发展，但是在人为的主导模式下企业管理模式缺乏创新、缺乏激情、逐渐趋于僵化的问题仍然没有得到有效改善。因此在新形势下国有企业要想实现健康发展，就必须要针对当前的选人用人制度进行逐步改善。