简介：摘要：当前，在国有企业发展的过程中需要注重人事薪酬管理。在制定薪酬管理体系时，应当结合于市场经济合理制定薪酬管理方案，以此实现劳动力的优化配置。此外，在管理的过程中，还需要结合就业人员的流向以及对工作的期盼，增强薪酬的有效性和针对性，这样可以更好地发挥薪酬管理的优势，调动工作人员的工作积极性，让企业能够可持续建设和发展。对此，在国有企业发展的过程中，我们尤其需要重视企业薪酬管理过程中存在问题，并提出具体的发展策略。
论国有企业人事薪酬管理的作用及发展策略
