简介：摘要：随着共享经济的快速发展，企业在人力资源管理方面面临新的挑战和机遇。本论文旨在深入研究基于新业态共享经济的战略性人力资源管理模式。通过对共享经济与传统企业模式的对比分析，揭示了共享经济下涌现的新业态和新型就业形态。在此基础上，提出了一套战略性人力资源管理框架，包括人才需求分析、弹性用工和灵活性培训、共享文化和团队建设等关键要素。通过案例分析，深入挖掘了共享经济企业在人力资源管理方面的成功经验。最后，本论文讨论了在共享经济中人力资源管理所面临的挑战，并展望了未来共享经济对人力资源管理的影响。
简介：中国金融体制改革20余年来体现出的一个特点就是非均衡性。本文从变迁方式、变迁构架和变迁内容三个方面论述这一特点。认为强制性变迁和诱致性变迁之间、技术性生产边界和结构性生产边界之间、体制内存量变迁和体制外增量变迁之间存在非均衡性。三个方面的症结都和政府有关，因此政府改革将成为今后中国金融制度改革的重要内容。
基于新业态共享经济的战略性人力资源管理模式研究
中国金融制度的非均衡变迁——新制度经济学视角的分析
