简介：2009年我国义务教育学校实施了绩效工资改革。通过对我国中部4个省32个县（市）中小学的调查，本文阐述了义务教育教师绩效工资改革背景及所取得的初步成效，并指出其存在的问题：部分地区义务教育教师绩效工资难以得到保障；城乡、地区之间义务教育教师绩效工资差距拉大；同一县城及同一学校教职工绩效工资分配不均。这些问题的原因主要为公共财政对义务教育的投入仍然不足；义务教育教师绩效工资发放仍沿袭“以县为主”的体制；绩效考核中教师评价方式不合理。针对上述问题，政府应该加大公共财政投入力度，逐步建立省级统筹的教师工资保障机制，大力提高贫困地区教师待遇，建立公开透明的绩效评价体系。
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