简介：摘要：近年来，我国科学技术快速发展，推动了测量技术的进步，满足了不同行业的发展要求。我国社会发展离不开矿产资源的支撑，要做好矿山测量工作。矿山地质环境相对复杂，传统的测量技术难以获得准确数据。无人机航拍测量技术的应用能提高作业效率，保证数据的准确性，有效减少测量成本，保证测量过程的安全性。本文主要基于无人机航拍测量技术在矿山地质中的应用展开论述。

简介：摘要：近年来，我国科学技术快速发展，推动了测量技术的进步，满足了不同行业的发展要求。我国社会发展离不开矿产资源的支撑，要做好矿山测量工作。矿山地质环境相对复杂，传统的测量技术难以获得准确数据。无人机航拍测量技术的应用能提高作业效率，保证数据的准确性，有效减少测量成本，保证测量过程的安全性。本文主要基于无人机航拍测量技术在矿山地质中的应用展开论述。

简介：摘要知识大数据时代来临，企业战略变革与绩效达成最需要的就是知识和人才相结合的资源。人力资源部门在企业生产组织中所扮演的角色日益重要，已成为企业战略管理的新焦点。而传统的人力资源管理不能满足新时代经济的需求，必须对其角色定位重新审视。本文分析了人力资源部门角色转型的原因，对现代人力资源管理的角色作了重新定位，重点探讨新时期人力资源部门角色转型后如何帮助企业战略变革与绩效达成。

简介：摘要通过对企业的经营管理进行分析可以知道，要想提高企业的核心竞争力，必须要注重企业的人力资源管理，可以说企业人力资源管理是企业核心竞争力的决定因素。在企业实际的管理过程当中，企业管理人通常会将薪酬和业绩进行联系，实行绩效薪酬管理，这样做的主要目的是更好地激发员工工作的热情和积极性。由此可见，在企业管理过程当中，实行绩效薪酬管理能够提高员工的满足程度，促进员工实现自身价值，而且还可以实现企业的总体目标。本文主要分析的是企业的人力资源管理，对其职能和作用进行了主要的介绍，希望能够对大家提供一些参考意义。