简介:【摘要】目的:探讨妊娠晚期护理对产妇分娩方式选择的影响。方法:选取我院2022年1月-2023年1月80例妊娠晚期产妇,利用最新统计学软件生成随机序列后将产妇分为两组,分别为试验组和对照组。试验组产妇行妊娠晚期护理,对照组产妇给予常规护理干预。对比观察两组产妇入院时、分娩前剖腹产和自然分娩选择的比例差异。结果:入院时意向两组对比(P>0.05);实际分娩方式对比,试验组自然分娩产妇高于对照组(P<0.05)。结论:妊娠晚期护理的全面关怀对于提高产妇自然分娩的成功率至关重要。通过专业的指导、心理支持等,帮助产妇积极面对分娩挑战,创造最有利的分娩条件,确保母婴的健康和安全。
简介:【摘要】目的:分析慢性胆囊炎肝胆湿热症中医护理的应用效果。方法:选择2020年8月至2023年8月我院肝胆外科收治的500例慢性胆囊炎肝胆湿热症患者分为两组。对照组实施常规护理,观察组实施中医护理。比较两组护理效果。结果:观察组护理满意度与不良反应发生率均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:为慢性胆囊炎肝胆湿热症患者,实施中医护理可以降低不良反应,提高患者护理满意度。
简介:摘要:目的:探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法:将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理,研究时段为2021.01-2021.12;探究组行离职管理,研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果:观察两组人力资源管理质量,可发现探究组离职人员13名,明显少于对比组的21名;探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为(86.72±2.13),高于对比组的(75.74±2.55)。结论:离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响,显著减少了护理人员的离职,提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。