简介:摘要进入新世纪后,知识创新、科技创新、产业创新和社会不断发展的时代背景的情况下,国家经济和社会发展的最重要的战略资源就是人才资源,决定国家综合国力和企业综合竞争力的主要因素是人才的质量和数量。作为基础的电力事业必须要有较快的增长才能满足国民经济增长和人民对电力的需求。造就一支高素质的人才队伍,提高员工队伍素质是关键,想要牢牢地把握住发展的主动权,就要充分发挥各类人才的积极性、创造性和主动性。国内电力事业正处于发展阶段,是挑战和机遇并存的时代。本文通过对电力企业人力资源进行了分析,发现管理观念的落后和人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后,针对发现的问题,提出解决措施。