简介：摘要：随着社会的发展，经济水平的提高，我国各个行业领域都开始重视对数据信息的挖掘和应用，从这一点我们也能看出大数据已经对我们的工作和生活造成了巨大的改变。在大数据时代到来之后，企业必须要对传统的管理方法进行改革，加强对绩效管理的创新，才能顺应时代的发展。因此，企业管理人员要结合大数据制定战略发展目标，将大数据贯穿于管理工作的全过程。人力资源绩效管理是企业管理工作的主要内容，同样也会面临全新的挑战。
简介：摘要：众所周知，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，我国国有企业处于转型发展的关键时期，面临着新的机遇和挑战，对基层党建工作提出新的要求。做好国有企业基层党建工作，要以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的系列重要讲话为根本遵循，依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持正确的政治方向，紧紧围绕企业生产经营开展工作，不断完善基层党建工作机制，选强配优基层党建人才，营造积极向上、富有创新的文化氛围，持续提升国有企业基层党组织的凝聚力、战斗力。
大数据时代下企业人力资源管理新探索
新时代加强国有企业党建工作创新的路径
