简介：摘要：近些年，随着我国科技持续地取得进步，我国石油产业，涵盖了石油工程、勘查开发以及采油工程等方面，已经实现了显著的技术突破，与此相关的技术标准逐步得到提高。我国的主要油田已经开始将开采重点放在低渗透油藏上。确保我国油田的稳定和产量增长已经视低渗透油藏的开采为关键。然而，当前在我国低渗透油藏的开发流程中仍存在着若干问题，尤其是在采油技术的现场应用方面。另外，不同油田的地理位置相对分散，并且低渗透油田各有各自的独特性，这些因素都为采油技术的实施带来了额外的挑战。

简介：摘要：教育培训是国企长期发展的战略投资，是人才素质提升、能力转型的重要支点。一直以来，不少国企实施“人才强企”战略，始终将员工教育培训摆在重要地位，不断加大员工教育培训的力度，为国企高质量发展提供人力支持。但随着国企改革升级进入关键阶段，个别企业的员工培训无法跟上企业发展的实际需要，在实践过程中，仍存在着一些困境和不足，致使员工培训不全面、不深入，无法挖掘员工自身潜能，高质量地开展各项活动。国企要顺应时代发展的潮流，结合内部实际要求，注重员工教育培训，深刻剖析实践中的问题，提出解决策略和方法，真正实现了员工教育培训精细化、集约化。

简介：摘要：在油田注水开发后期往往会出现采收率下降的问题，这给油田开发带来了一定挑战。虽然我国许多研究学者都在致力于提高采收率的技术研发，并取得了一定成效，但是如何提升注水开发后期的采收率依然是目前研究重点。本文旨在从技术措施的角度进行浅析，以期为注水开发后期的油田开发提供技术支持。

简介：摘要：随着新经济常态的到来，企业面临着全新的发展环境和竞争压力。在这个快速变化的时代，培训成为企业保持竞争力和适应变革的关键因素。新经济常态下，企业需要不断提升员工的专业能力和创新能力，以适应市场需求的变化。因此，企业培训的必要性愈发凸显。