简介:【摘要】目的:研究分析利拉鲁肽联合替米沙坦联合健康管理治疗糖尿病肾病的临床效果。方法:选取2022年1月至2023年12月期间于我院进行治疗的100例糖尿病肾病患者作为研究对象,将其随机分为联合组与对照组,每组各50例,给予对照组患者利拉鲁肽联合替米沙坦进行治疗,给予联合组患者利拉鲁肽联合替米沙坦联合健康管理进行治疗,比较两组患者治疗后的血糖水平与血脂水平。结果:(1)相较于对照组,联合组患治疗后的血糖水平明显更低,组间数据表现出明显差异性(P<0.05)具有统计学意义;(2)经过治疗,两组患者的糖化血红蛋白(HbAlc)、血清甘油三酯(TG)以及低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)等血脂水平指标具有明显差异性,其中联合组患者血脂水平明显更低,(P<0.05)具有统计学意义。结论:给予糖尿病肾病患者利拉鲁肽联合替米沙坦联合健康管理进行治疗,疗效显著,能够显著改善患者的血糖水平与血脂水平,具有较高的临床应用价值。
简介:摘要目的通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询,确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果共17名专家参与咨询,其中行政管理领域工作年限为(6.5±3.6)年;业务分管主任3人,全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17,专家权威程度均>0.7,专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532(均P<0.01)。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为:成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式,成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验,主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论,组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验,培养他人指标适宜采用结构化面试。结论本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性,为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。
简介:摘要目的通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具。方法基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询,确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法。结果共17名专家参与咨询,其中行政管理领域工作年限为(6.5±3.6)年;业务分管主任3人,全科管理岗14人。三轮咨询有效问卷回收率均为17/17,专家权威程度均>0.7,专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532(均P<0.01)。确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为:成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信。针对测评方式,成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验,主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论,组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验,培养他人指标适宜采用结构化面试。结论本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性,为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据。
简介:<正>住在城市,似乎就是住在喧闹里,当钟声敲响展曦的那一刻,我们就毫无选择地将家安置在喧闹的空间里,人声、机器声彼此相激,拉开了绵长的帷幕,只要生活还在继续,喧闹的源头就不会衰竭。喧闹总是以霸道的面孔出现,以不友好的方式存在并且无限量地蔓延,既无感性,也不煽情,很多时候让我们无法拒绝,甚至连回避都不可以,不管乐意不乐意,还只能接受。痛苦是来不及计较了,越是计较,喧闹越是缠着你不放,不仅扰你的耳朵,且乱你的心神,直令你忍无可忍,逼得你发疯。你常常没缘由地朝着空气大喊,以求发泄内心的愤懑,可是这又有什么用呢?牢骚终归是牢骚,根本替代不了什么,发