简介：摘要笔者将“小而美”概念引入到水电企业工会工作中，把握“大数据时代”脉搏，强调“小而美”有别于“大而全”工作模式的发展曲线，通过对数据信息的语义分析发现各层次需求所包含的企业职工的情感密码，针对职工的各层次需求做出局部创新，尝试建立管家式综合服务平台，致力于打造大数据时代下的“小”而“美”工会。
大数据时代背景下“小”而“美”工会的实践和探索
