简介：摘要：在人才强国的战略背景下，创新驱动企业发展成为现实，国有企业高素质员工也不断聚集。在这一背景下，要想提升企业员工的自身竞争力、激发企业的发展活力，就要从人才盘点做起。在党的二十大报告中也强调了人才对全面建设社会主义现代化国家的基础性、支撑性作用，深入落实新时代国企人才盘点，关注人才盘点的应用，能为国企的发展提供新动能。基于此，文章主要对人才盘点在国有企业中的应用进行分析。
简介：摘要：随着时代的发展，市场经济环境不断变化，国企在生产经营中面临的压力也在随之增加，企业间的竞争逐渐发展为人才竞争，专业化与高素质的人才是保证国企健康稳定发展的重要条件，因此国企需重视人才招聘工作。进入到二十一世纪后，大数据技术应运而生，并且被广泛应用到了各个行业领域，企业的网络招聘也不例外。虽然在大数据时代中，网络招聘应用比较广泛，可为企业纳新与人才求职创造便利，但其存在的问题也不容忽视。在此背景下，本文重点分析了目前国企网络招聘的现状与存在的问题，提出了创新国企网络招聘的策略。
人才盘点在国有企业中的应用研究
探究大数据时代国企网络招聘创新发展
