简介：摘要：国有企业人力资源的管理涉及很多方面，是国有企业正常运营的根本保障。通过科学有效的管理方式，实现国企和企业员工之间的双向选择，在保证人力资源获利的基础上，提升国有企业的经济效益，提高国有企业扎起经济危机中的适应能力以及发展能力。本文分析了国有企业人力资源管理存在的缺陷，阐述了国有企业的人力资源管理策略。
简介：摘要人力资源管理是发展电力企业的重要内容。党的十七大将科学发展观写进新党章,赋予了党的组织工作新的内涵。在新形势下做好电力企业人力资源管理,不仅能推进和谐电网建设,而且对电力企业适应市场经济的要求,实现企业管理的精细化具有现实指导意义。
简介：摘要人力资源管理是发展电力企业的重要内容。党的十七大将科学发展观写进新党章，赋予了党的组织工作新的内涵。在新形势下做好电力企业人力资源管理，不仅能推进和谐电网建设，而且对电力企业适应市场经济的要求，实现企业管理的精细化具有现实指导意义。
简介：摘要在激烈的市场竞争中，企业要想站稳脚跟，就必须提升自身竞争力，管理者一方面要站在全局高度，意识到企业目前在人才队伍建设方面存在的问题，还要积极深入群众，寻找解决办法，保证员工对企业的集体感和成就感始终如一，如此才能不断提升企业的经济效益，促进其长远发展。
完善国企人力资源管理的对策思考
加强电力企业人力资源管理措施分析
加强电力企业人力资源管理措施分析高崇萍
企业人力资源管理的创新发展策略分析高崇萍
