简介:摘要:当前,电力行业发展迅猛,电能稳定输送对国民生产、生活有着直接影响,为提高电力资源稳定性,电力部门需要更多优秀人才的支持,并通过开展科学有效的员工培训,促进人力资源综合素质提升。但是,当前员工培训管理工作在目标确定、激励机制、培训手段等方面存在些许问题,需要领导者站在人资管理视角采取措施,通过转变培训理念、创建培训系统、丰富培训手段等方式,使员工培训管理更加高效可靠,避免因人为失误导致供电故障发生。
基于人力资源管理的电力企业培训管理问题研究