简介：

简介：中国化妆品和盥洗用品市场迅猛发展，对世界所有业内人士来说，都具有不可阻挡的吸引力。

简介：印度石油部长艾亚尔1月11日对中国进行为期三天的访问，与中国发改委的领导人商谈两国在能源领域的合作。艾亚尔是“中印友好年”访问中国的第一位印度部长。中印两国人口约占世界人口的三分之一，也是世界主要经济体中发展最快的两个国謇。两国均面临经济增长带动的石油需求增加和国内石油产量难以满足消费需求的问题。所以，艾亚尔的来访引起了媒体和业界的普遍关注。

简介：

简介：为了促进汽车、燃料和润滑油等相关应用领域的技术交流与合作，进一步推动相关产业链的持续、快速、健康发展，2004年10月11日—10月13日，由中国汽车工程学会燃料与润滑油分会主办，中国石化润滑油公司承办的中国汽车工程学会燃料与润滑油分会第十一届年会在浙江杭州举行，来自汽车、发动机制造厂商、中国石化、中国石油、相关科研机构、添加剂公司等共150名代表参加了这次年会。

简介：

简介：不知是不是受了中国石油集团成功收购PK公司(哈萨克斯坦石油公司)这一事件的刺激,俄罗斯总统普京近日突然签发专项命令,责成俄总理弗拉德科夫加快推进东西伯利亚-太平洋石油管道(泰纳线)的建设进程.

简介：天津市昌昊化工股份合作公司是中国石油集团工程技术研究院在发展科技产业化进程中，尝试股份合作制组建的科技企业，主要产品是一水硫酸镁，用于热带作物的肥料，产品面向国外市场。在发展过程中，昌昊化工采取了一种和贸易企业合作的生产模式，三年累计给股东的回报已达175％。

简介：2004年12月31日，中国石化股份有限公司与中国航天基金会签定合作协议。中国石化润滑油公司被授予“中国航天事业合作伙伴”、“中国航天事业赞助商”称号，“长城润滑油”被正式授予“中国航天专用产品？”称号。

简介：丰田公司和PTT已经看到了使用乙醇的汽油溶液E20（一种含有20％乙醇的混合燃料）的前景，开始着手研究基于棕榈油的生物柴油。随着预期全球范围内对生物燃料的需求将增长，丰田公司将开发替代燃料并首先在泰国进行车辆评估，由此促进其在生物燃料方面的成果。

简介：据北京2005海峡两岸石油和化工经贸暨科技合作大会报道，2004年我国内地聚丙烯表观消费量达760万t，产量达475万t。根据各大石化公司的发展规划，未来几年内地聚丙烯生产能力将会大幅提升，2010年将达1000万t／a。其中除了中石油和中石化两大公司扩能外，国际石化大企业在中国内地的合资企业也将占相当份额，市场供应主体将趋向多元化。与此同时，国际上聚丙烯生产能力的扩张速度已高于需求增长速度，

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简介：“课程设计(研究)”历来是教育工作者潜心研究的主要课题之一,它对于继续工程教育的教学起着至关重要的作用。文章以《乙烯技术改造研讨班》的“课程设计”为例,结合本专题培训的教学实践,就“课程设计”内容进行阐述。对“课程设计”的指导思想和目的;应遵循的原则;怎样做“课程设计”,以及“课程设计”审定和评估的若干问题进行讨论。“课程设计”作为继续工程教育课程开发的主要内容和重要阶段,是继续工程教育理论的具体化。较为理想的课程设计,有助于加强工程技术人员素质的提高,有助于企业技术潜能的积累和经济效益的发挥。

简介：企业是社会的重要组成部分,营造和谐环境既是构建和谐社会的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一.国有企业通过用"人和"、"合和"理念,及有效沟通、诚信守诺,建立和善的客户关系的途径,可以夯实和谐企业的文化基础,为构建和谐社会做出应有贡献.

简介：企业文化建设是打造企业核心竞争力的重要手段.中国企业在经济全球化和中国加入WTO后,必须不断培育企业精神、企业道德、企业价值观和企业家队伍.

简介：8月11日上午，中国石油化工集团公司与山东省人民政府在济南举行了青岛1000万t／a炼油工程、青岛燃气调峰电站、山东天然气管网建设及天然气经营、青岛化工园区和淄博齐鲁化学工业区建设等项目合作协议签字仪式。

简介：广东工业大学材料与能源学院和中山大学化学与化学工程学院高分子研究所合作研究了由两种α-二亚胺镍催化剂[Catl：α-萘基-丁二亚胺二溴化镍，Cat：2，6-二异丙基苯基苊二亚胺二溴化镍]组成的复式镍催化剂，在MAO活化下催化单一乙烯聚合可制备得到支化度高达上百个支链（每1000个碳），长支链的比例占到30％左右的聚乙烯。

简介：结合仪征化纤股份有限公司企业文化建设的实践,论述企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分;企业文化建设的落脚点是推动企业生产经营、改革发展的中心工作;介绍仪征化纤股份有限公司在企业文化建设上的做法和体会.

简介：管理一个企业,如同治理一个国家,需从政治,经济、文化三个方面入手。尤其是企业文化,它是企业发展和进步的动力之一。该文从分析企业文化的涵义、功能开始,然后论述企业领导重视企业文化的必要性和重要性,提出企业文化改造的原则。