简介:本文阐述了培训资源管理平台设计,介绍了资源管理平台的总体框架结构及主要功能,并提出了实现方法,以求解决培训资源管理缺乏统一平台和资源共享等问题,达到资源在各部门的互联互通,促进培训质量的提高。
简介:国有企业作为国民经济的重要承担者,拥有丰富的人力资源,特别是专业技术人员。随着中国市场的不断开放,国有企业面对人才的大量流失,如何既培养人才又能留住人才,是非常值得研究的课题。针对人力资源管理中的战略问题进行探讨。
简介:人力资源是企业生存发展的第一要素.建立和企业愿景与价值观一致的企业文化,是推动企业人力资源工作良好发展的基础.文章分析了企业人力资源管理与企业文化的内涵、特点,并在此基础上探讨了二者的关系.
简介:论述新形势下国际人力资源管理变化的趋势,归纳了变化的七个方面;分析了这种新趋势对我国的影响及我们应采取的对策。
简介:PRM(PlantResourceManager)是用以提高现场设备管理及维护效率的现场设备管理软件包。通过分析该软件包及其应用的实际效果,阐述了这种管理系统在过程生产与设备管理中所起的巨大作用。
简介:20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,建立有效的企业激励机制,提高人力资源整体素质,为企业的长远发展提供人才支持.
简介:如何培养一支高素质的职工队伍,并最有效、最合理地管理和使用职工的才能与热情,以达到经济效益和社会效益的最佳化,从而实现企业目标,是每一个成功企业必须高度重视的问题。管理和使用两者重点集中在“管理”上。人力资源管理进一步丰富了以人为中心的管理内涵,人是企业最宝贵的资源,资源是可开发的,人是可以塑造的。
简介:自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。
简介:97级MBA班、95级工程硕士班赴美实习团一行11人,于1999年10月15日至12月23日,在美国波士顿市Foxboro公司和CoCasset厂进行了为期近70天的实习活动。Foxboro公司位于马塞诸塞州波士顿市Foxboro镇,是世界领先的生产自动化仪表和控制系统的制造商之一,涉及的服务领域包括:石油、化工、造纸、医药、食品、采矿、电力、冶金、
简介:为使油泵机组输出的能量与被输送油品在管道系统内损耗的能量基本匹配,达到节能降耗的目的,油库一般采用调速和非调速两种方法。此文论述了两种方案的优劣及具体做法。
简介:由于夏天高温多雨,对火力发电机组的效率影响很大,结合高桥石化热电事业部的工作情况,探讨在夏季汽轮机组的真空情况以及采取的一些措施。(1)凝汽器的真空是影响机组正常运行的一个基本条件,同时它还是影响到机组效率的一个重要指标,在相同的条件下,真空越高机组的效率也就越好,所以应该尽可能提高机组的真空(接近生产厂家测定的经济真空)。建立真空需要两个基本的条件:第一要有设备不断的把不凝结的气体以及把从不严密的地方漏入真空系统中气体抽走,在热电事业部就是射水抽汽器;
简介:针对1号催化机组的本特立轴系仪表改造,分析METRIX仪表应用中仪表改造、机组轴振动及位移检测、机组转速仪表改造、PT5521变送器应用等技术问题。机组轴系仪表改造,将信号引入DCS或PLC,为选择一个比较可靠的方案提供了一种技术途径。
简介:<正>2014年6月12日上午,“中国石化培训资源开发与管理”课题鉴定会在学院召开。由中国石化科技部、部委行业培训机构领导和燕山石化、天津石化相关专家组成的鉴定委员会对课题成果进行了审议,一致同意该项目通过成果鉴定。
简介:介绍了螺杆式制冷机组的结构特点和工艺流程,对螺杆式制冷机组在生产运行中出现的主要问题进行了分析,找到问题产生的原因,并采取相应处理措施,确保了机组安全运行。
简介:介绍了延迟焦化装置富气压缩机组驱动电机高压变频器系统的构成及其性能特点,对电机供电方式的合理性、变频器控制电源的优化及节能效果进行了分析,针对高压变频器安装、调试过程中遇到的问题,提出了相应的解决办法,从技术上根除了变频器控制电源不能满足系统瞬间停电的隐患。高压变频器在富气压缩机组驱动电机上的成功应用,极大地提高了装置自动化控制水平,达到了较好的节能效果。
简介:学员不仅仅是培训资源的摄取者,同时也是知识和经验的携带者,是一种可以开发的重要资源。通过摸底测验、问卷调查、互动式教学法以及作业和论文等途径,可使学员成为培训活动中的基础性资源、能量性资源和增值性资源,切实提高培训效果。
简介:热电厂4号机组励磁系统改造后,在调试投用过程及随后的三个多月运行过程中发生了多次故障,给热电厂的生产和安全造成被动,叙述了4号机组励磁系统故障现象,从变压器瓦斯报警,变压器温升异常调节器A套周期故障几方面查找原因,并提出解决问题的方法和对策。
简介:介绍3号催化裂化装置主风机组的主风机供电方式的选择,主要电气设备的选型以及电机保护方式的探讨。通过对两种供电主接线方案进行技术分析,比较,对12000kW电机供电线路压降的计算和分析,说明了用变压器一电机供电系统的合理性,指出实际工作中变电所存在的不足之处,供有关技术人员借鉴、参考。
简介:2014年度ASTD大会展现了一个全新的人力资源培训格局:以学习技术为培训支撑;以相关学科发展为培训依托;以人才成长为培训核心;以变革创新为培训驱动。
简介:美国地质调查局(USGS)最新报告对世界171个含油气省的石油天然气资源量进行了评估。报告指出,全球尚未发现的技术可采的常规石油总资源量为5652.92亿桶。
培训资源管理平台的设计与开发
国有企业战略人力资源管理探讨
浅谈人力资源管理与企业文化的关系
入世后我国人力资源管理的新变化
PRM-工厂资源管理系统在化工装置的应用
国有企业人力资源管理现状浅析及对策探讨
传统文化在企业人力资源管理中的应用
工程设计企业新型人力资源管理模式的建立
FOXBORO公司人力资源管理的特点——97级工商管理和95级工程硕士班赴美实习团考察报告(一)
油泵机组与管道系统匹配的节能措施
夏季对汽轮机组真空的影响探讨
1号催化机组本特立轴系的仪表改造
“中国石化培训资源开发与管理”通过集团公司科技成果鉴定
螺杆式制冷机组运行中出现的问题及处理措施
延焦压缩机组电机应用高压变频器的实例分析
开发学员资源 提高培训效果
4号发电机组励磁系统故障分析及对策
3号催化主风机组高压电气设备的选型分析
人力资源培训新格局展望
美国对全球油气资源进行评估