简介：2004年元月份，中型厂从工资制度改革的实际出发，出台了对全厂员工实行按工作绩效进行考核的分配方案，并继而组织实施。这种绩效考核的实行，提高了员工的生产、工作积极性，推动了生产经营的全面发展。

简介：电炉厂将员工分为三类，根据工作性质的不同分别制定考核内容及要求，体现了责、权、利相结合的原则，明确了各岗位员工的工作职责和工作重点，保证了生产、工作目标的实现。

简介：将目标完成比例与绩效工资核发比例对应考核核算,有效地保证了生产经营目标的实现和绩效考核的连续稳定性。

简介：我国首部《钢铁产业发展政策》草案目前已制订完毕并上报国务院。在第四届钢材市场和贸易国际研讨会上，有关专家指出，它的出台将促使国内约2亿吨的粗钢产能被逐步淘汰，取而代之的是完全符合产业导向的新产能。

简介：对烧结厂科(车间)级管理人员绩效考核的现状及存在问题进行了分析,找出了一套切实可行的解决方案,通过建立科学合理的考核机制,促进了管理效率的提高,调动了科(车间)级管理人员的工作积极性。

简介：中国人民银行此间发布的《2009年中国区域金融运行报告》指出，2010年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年。央行将根据新形势、新情况，贯彻落实好适度宽松的货币政策，着力加快经济发展方式转变和经济结构调整，保持经济平稳较快发展。

简介：近日，在全国工商联中小冶金企业商会理事扩大会上，国家发展改革委产业协调司副巡视员李忠娟详细听取了参会企业对化解产能过剩矛盾有关政策的意见和建议，并表示，民营企业是国民经济中极其活力和竞争力的经济实体，也是国家经济制度改革和产业政策制定中越来越关注的群体，在化解产能过剩矛后政策执行过程中，会不断听取企业的意见．对政策进行修正。

简介：近日，工业和信息化部产业政策司处长杨永新对当前我国钢铁行业应关注的主要问题进行了分析，并对钢铁产业政策修订工作的进展、修订涉及的主要方面内容以及工信部在淘汰落后工作上的其他进展作了介绍。