简介：摘要：供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。

简介：摘要

简介：摘要在经济发展现状下，电力市场竞争力不断提升，电力企业改革已经进入快速发展阶段，因此对于人力资源建设和配置问题来说，企业需要实行高精端人才发展战略。基于以上方面，此次研究主要是探讨分析电力企业人力资源优化配置，论述了电力企业人力资源配置面临的问题，并且提出针对性地解决处理措施，希望能够对相关人员起到参考性价值。

简介：摘要： 随着经济全球化的快速发展，对供电企业人力资源优化配置提出了更好的要求，如何提高人员配置效率，尤其是提高乡镇供电所的人员配置效率至关重要。本文分析了供电企业乡镇供电所人力资源配置现状，分析存在问题并提出相应的解决措施和建议。

简介：摘要当前，我国正处于经济快速发展的时期，市场主体经济体制也在逐步的完善中，在这样的大环境下，电力企业社会化程度的要求变得越来越高，电力企业必须全面深化改革将内部的人力资源进行优化配置，才能从激烈的市场竞争中脱颖而出。本文分析了人力资源的概念以及新要求，阐述了当前电力企业面临的市场现状，并且提出了优化资源配置的合理措施，以供参考。

简介：摘要：人资是国企综合管理和发展的关键构成，其对强化国企的整体经济收益、推动国企文化建设具有十分关键的意义。特别是在社会经济持续不断发展的新时代背景下，国企始终在市场经济的冲突下，在日常经营管理和规划发展的过程中，更应当从国企发展的长远战略目标出发，对国企的人资进行人才培养，根据企业文化建设，科学制定有针对性的配置优化和解决方法，进而强化国企的经营效果，为加强国企在经济市场中的核心竞争力奠定扎实的基础。本文着重剖析了国企人资优化配置的核心与方式，为国企的经营发展提供参考。

简介：摘要钢都-光谷-鄂州片电网存在局部供电卡口、短路电流超标、500kV主变下网受限、暂态稳定问题突出等问题，严重限制了该片区电网的发展。为提高该片区电网供电能力，合理利用500kV主变容量，解决局部供电卡口、短路电流超标、暂态稳定问题，提出了500kV主变容量优化配置及220kV电网结构优化方案。经详细潮流、短路、稳定计算校核，推荐网架整体供电能力得到提高，各分区供电裕度较为均衡，短路电流得到有效控制，暂态稳定问题得到解决，能满足“十三五”期片区电网供电要求。

简介：摘要人力资源配置是指将人力资源依据其不同特点和用途投入到各个部门的劳动岗位，让生产力和生产工具有效结合，促进社会经济增长，增强企业实力，实现劳动者个人价值。优化企业人力资源优化配置，能够有效的降低企业的经营成本，提高自身的经济效益和盈利能力，对促进电力企业经济效益额实现有着不可小觑的现实意义。本文主要分析了电力企业人力资源优化配置的策略。

简介：摘要对于企业而言，人力资源属于宝贵资源，也可以称为是企业当中的“第一资源”。想要企业当中各种资源得到有效运用、有效分配，完全离不开人力资源的作用。企业在整个市场当中占有一席之地，必然需要合理运用企业内部的人力资源，实现人力资源的优化配置。只有做到处处以人为本，才能促进企业长久发展。

简介：摘要：供电公司人力资源的优化配置，可有效推进供电公司发展，提升公司的经济效益。因此，要高度重视人力资源的优化配置问题。本文探究供电公司人力资源优化配置问题，分析人力资源优化配置常见的问题和解决策略，以供参考。

简介：摘要近些年来，我国社会经济增长速度在不断的加快，但是资源环境问题却日益突出；电力工业有着越来越大的规模，对于经济的发展，起到了巨大的促进作用，但是却出现了严重的能源消耗和污染排放问题。针对这种情况，就需要对电力节能减排和资源优化配置技术深入研究，降低能源消耗，促进电力工业获得更好的发展。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，各项工程在取得成就的同时，也造成了不同程度的环境污染和资源浪费。倘若不转变市场经济的增长方式，调整其结构，那么就会造成严重的环境污染和资源短缺等问题。作为社会经济重要支柱的电力工业，在促进经济发展的同时，也成为主要的污染源和能源消耗大户。众多电力企业的当务之急便是如何结合我国的基本国情，采取有效措施和技术，实现电力节能减排与资源优化配置的目的。通过资源优化配置技术实现电力节能的减排，实现绿色电力市场的建设，有着非常重大的意义

简介：摘要近年来，在我国经济飞快发展的过程中，电力企业为了提升自身竞争力，积极实施管理及经营理念的改革，其在经营过程中，人才密集、人员流动性低等是其人力资源管理中的基本特点，然而电力企业受我国传统的管理体制长期影响，在进行人力资源配置的过程中还存在很多不足，无法同时代的进步及我国经济发展的脚步相适应，在这种情况下积极进行供电企业人力资源优化配置研究具有重要意义。本文在对人力资源配置进行简要介绍的基础上，对供电企业人力资源配置现状及改进措施进行了详细探讨。

简介：摘要国企改革在经济体制改革中始终处于重要地位，随着中央企业战略重组的进行，国有企业的经营发展形势面临巨大挑战。面对目前严峻的经营形势，电力企业只有对外保持正确的战略部署，对内优化人力资源管理模式，才能双管齐下，确保年度各项生产、经营目标的顺利完成，助力企业可持续发展。基于此，本文就针对电力企业人力资源优化配置进行分析。

简介：摘要随着当今市场经济体制的深化发展，电力企业所面对的市场竞争也变得日趋激烈。在当前状况下，电力企业面临的人才素质不高、人才数量不足、人才结构不合理的情况以及管理思想落后的问题也逐渐显现出来。

简介：摘要对供电企业市场内部机制人力资源的配置进行优化，能够有效提高人力资源的利用效率，进而确保供电企业的运行质量。基于此，本文将对供电企业内部市场机制人力资源配置中存在的问题进行简单的介绍。并提出相关的解决措施，其中包括对传统的人力资源管理部门进行创新、树立人力资源资源优化配置的理念、对企业员工进行人力资源管理培训三个方面。

简介：摘要近年来，太阳能光伏发电发展迅速，太阳能作为一种清洁可再生的能源，因取之不尽、用之不竭的特点使光伏发电具有其他新能源无法比拟的优势。光伏发电的大量接入使得配电网的形态发生重大改变，传统无源配电网成为含有分布式电源的有源配电网。光伏发电的接入位置和容量对配电网线路损耗和电压质量有很大影响。目前对光伏发电规划以及对配电网影响的研究已经有一些研究成果。基于此，本文主要对含光伏发电的配电网有功无功资源综合优化配置进行分析探讨。

简介：摘要：在实施售电侧改革的过程中，增量配电网对社会资本放开是非常重要的一步。超大规模的电力输配产业能够真正地打破两大电网企业的束缚和垄断。对于掌控配电网运营权的售电企业来说，和传统电网公司无明显的差别，特别是在企业人力资源配置优化方面，也需要考虑市场竞争要素。本文以定员测量模型、人工成本测算模型为两大切入点，全面探讨了增量配电网运营企业人力资源配置优化措施。

简介：摘要随着我国国民经济在不断的发展，社会在不断的进步，政府工作报告中提出，主要污染物排放量继续下降、为清洁能源发展腾空间等具体部署。从能源电力的角度，围绕特高压发展，部分全国人大代表、政协委员呼吁，适应能源发展新格局，加快特高压电网建设，构建现代能源保障体系，促进环境改善和大气污染治理。他们建议，将特高压电网发展规划纳入国家规划，加快建设特高压骨干网架，实现能源资源大范围优化配置。

简介：摘要伴随着国家对市场的监管力度加强，市场逐步走向完全竞争，施工企业面临着机遇与挑战并存的客观形势。工程项目是施工生产要素与现实结合的场所，人力资源是工程项目最基本、最主要、最具创造性的资源，是影响项目成败的决定因素。文章介绍输变电施工企业工程项目人力资源管理存在问题及原因，并对输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径进行了探讨。