简介：分析理工科高职院校人文素质培养的意义及现状，从环境感化、课堂教化、实践内化、机制强化四个方面，对如何进行理工科高职院校人文素质培养进行探讨。

简介：本文根据全国职业教育工作会议指示精神，针对我校生源的多元化实际，作者提出了在工学深度融合的基础上，如何顺利实现中职高职的有效衔接，理清了工作思路，确立了今后一个时期的工作重点是：强化职业技能训练，注重岗位能力的养成与应用，确保各层次人才培养质量。

简介：本文介绍了高等学校实践教学设施的标准化管理方法，包括标准化保存管理，标准化使用管理，标准化检查和维护管理三个方面的具体方法，管理流程和注意事项。通过制定并严格遵守完备合理的标准化保存管理措施，实行标准化的定置保存：利用列表管理和智能软件管理等方法，达到标准化使用管理的效果；执行严格的标准化检查和维护管理，确保实践教学设施和仪器只有在合格的情况下才能被学生使用。通过一系列的严格管理确保实践教学设施安全合格，从而保障学生的人身安全和实践教学的正常进行。

简介：重庆电力高等专科学校以政、企、校深度整合的体制机制创新为突破口，校企深度融合，构建了校企联合制定计划、联合组织教学、联合开发课程、联合聘任教师、联合评价质量的“五联合”育人机制，探索和实践了企业、学校、教师和学生多方共赢的校企合作模式。

简介：为了巩固人力资源信息化建设成果，进一步提升人力资源集约化管理的深度和广度，国家电网公司开展了人力资源管理信息系统优化提升实践研究。文章介绍了人力资源管理信息系统的总体技术架构、部署方案及应用集成方案。国家电网公司SG—ERP人力资源管理信息系统是一套横向集成、纵向贯通、业务全覆盖、人员全包含、过程全管控的人力资源信息平台，系统的建成进一步提升了人力资源管理信息系统的覆盖面，提升了人力资源业务内部及外部的信息支撑能力。

简介：介绍了点检定修制在现代化大型火力发电厂设备管理中的应用,在“新厂新制”的大背景下,点检定修作为一种有效的设备管理方法,提高了设备的管理效率,避免了“过维修、欠维修”情况的出现,取得了较好的预期效果.但是在点检定修制的实施中,还存在一些问题,引发了对点检定修的思考.

简介：本文介绍了点检定修制在现代化大型火力发电厂设备管理中的应用，在“新厂新制”的大背景下，点检定修作为一种有效的设备管理方法，提高了设备的管理效率，避免了“过维修、欠维修％隋况的出现，取得了较好的预期效果。但是在点检定修制的实施中，还存在一些问题，引发对点检定修的思考。