简介：分析电网企业新入职员工心理健康现状，以便有针对性地进行心理健康教育和辅导。采用SCL-90量表对电网企业2014--2016的新员工进行普查，获取有效问卷29365份。与全国常模相比，除饮食与睡眠因子得分高于全国常模外其他因子均非常显著的低于全国常模。新员工心理健康水平表现出逐年下降的趋势。除偏执外，其他所有因子得分女性员工均非常显著地高于男性员工。学历越高新员工的心理健康水平越高，除博士学历外，专科、本科和硕士的心理健康水平逐年下降。政治面貌为群众与团员的心理健康水平不存在明显差异，但党员的心理健康水平明显高于二者；独生子女的心理健康水平明显高于非独生子女。新入职员工心理健康亟需重视，尤其是性别为女性、学历偏低、政治面貌为群众和团员、非独生子女的新员工。

简介：摘要；安全培训教育工作的开展可以为新入厂大学生（提升安全意识和安全技能，保证人身安全）发展水平提供有利支持。本文首先对火电厂入厂安全教育工作的重要性进行了分析，并对电厂安全威胁因素的主要特征进行了总结，结合电厂安全教育培训主要内容和电厂安全教育培训课程，制定了电厂安全教育培训方法，对确保新入厂大学生获得高水平的安全培训教育，具有十分重要的意义。

简介：培训目的不明确、培训态度不端正是困扰培训管理者的难题之一。国网公司自2009年以来开始新员工培训，集中大规模培训伴随着针对性不强，新员工的学习意愿不足，职场发展方向不明等问题。解决这些问题，入学教育至关重要。本文介绍了一个国网新入职员工入学教育的案例。从需求分析、课程设计、课堂表现和效果评价四个方面介绍了具体的思路及操作过程。由于针对性和实用性强，起到了比较好的效果。

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简介：摘要带电作业已成为电网企业及时处理输电线路安全隐患，保障电网连续、安全、可靠运行，提高供电可靠性和电网经济效益的重要技术支撑。带电作业工人是开展带电作业的基本保障，新入职员工入职前对带电作业了解甚少，入职后因年轻化、个性化，不愿学、不自学，导致他们自身输电线路带电检修技术技能水平提升缓慢，影响作业安全与效率。本文对提升新入职员工的输电线路带电检修技术技能水平进行一定研究总结。

简介：入职培训不仅能够提高新员工个体的素质，更可以在源头上提升供电企业劳动效率和管理水平。从全过程的视角出发，明确前涉因素、培训感知对培训效果的影响机理与影响程度，并对某供电公司培训变电检修室培训相关思路与做法进行分析和阐述。进而对供电公司基层单位新员工入职培训提出建议。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的煤矿工程的发展也有了很大的进步。煤炭价格居高不下，优质煤比例远远不能满足火力发电厂的需求，高达70%的电厂不得不转向劣质煤，这就导致入厂煤来源参差不齐，品质波动较大。电厂入厂煤与入炉煤之间的热值差是评价燃料管理和技术监督的重要参数。电力行业和企业，都做出了相应的规定，热值差应小于502J／g，严格控制热值差是提升电厂燃料管理水平和提高经济效益的有效途径。

简介：国家电网公司新入职员工培训是其人力资源开发的重要环节，一定程度上决定了新员工对于国网公司的文化认同和自身的职业发展愿景。国网技术学院作为国网公司直属培训机构，在承担该项培训任务六年以来，不断思考、寻求创新，力求培训质量的提高和培训效果的提升。本文分析了当前国家电网公司新入职员工培训模式的痛点．论述了国家电网公司新入职员工培训模式的改革动机、改革思路以及主要内容。

简介：引礼入法是我国古代法律文化的鲜明特征.它有其产生、发展的过程,它作为封建社会的产物不可避免地有一些消极作用,但同时对我国社会主义法制建设也有一些可供借鉴的积极作用.

简介：摘要：煤炭的质量及其燃烧效率对电厂的经济效益起着决定性的作用，电厂入厂煤与入炉煤热值差偏大的问题一直普遍存在，探究这种差异产生的深层次原因，并针对性地提出解决性的措施，是本文最主要的研究目的和研究内容。

简介：摘要：为贯彻党中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，落实国网浙江省电力有限公司党委关于针对性开展员工思想动态调研的工作要求，以扎实的思想政治工作推动浙江省电科院“二次创业”发展，以浙江省电科院委党建部组织开展的“奋进新征程、创业再出发”员工思想动态调研为基础，分析当前员工的思想动态现状，深挖员工思想政治工作存在的问题，为未来发展规划、人才培养等方面做支撑。

简介：摘要：为贯彻党中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，落实国网浙江省电力有限公司党委关于针对性开展员工思想动态调研的工作要求，以扎实的思想政治工作推动浙江省电科院“二次创业”发展，以浙江省电科院委党建部组织开展的“奋进新征程、创业再出发”员工思想动态调研为基础，分析当前员工的思想动态现状，深挖员工思想政治工作存在的问题，为未来发展规划、人才培养等方面做支撑。

简介：摘要：近年来，随着我国煤炭行业市场化程度的不断提高，电煤价格持续上涨，发电燃料成本居高不下，火力发电厂燃煤成本已接近总运营成本的80%左右。在发电行业微利时代的今天，有效控制燃料成本是提升企业竞争力的重要途径。热值差是指入厂煤热值与入炉煤热值的差值，是经济管理指标之一，其大小反映了燃料管理水平。文章主要对入厂煤与入炉煤热值差的影响因素及应对进行分析，结合当前入厂煤与入炉煤热值差的影响因素及应对发展现状，从入厂煤与入炉煤热值差的影响因素、入厂煤与入炉煤热值差应对措施方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动入厂煤与入炉煤热值差应对工作的发展与进步。

简介：摘要随着我国社会生产力水平的不断提高，我国对于火力发电厂的重视也不断提高，在火力发电厂的运行过程中，入厂和入炉煤热值便会产生差异，本篇文章详细的对火力发电厂入厂与入炉煤热值差原因进行分析。

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简介：摘要根据国网运检部要求，国网蒙东检修公司特高压交直流运检中心将参与生产准备（或运维）的特高压工程有1000千伏特高压锡盟站、鄂尔多斯站、胜利站，±800千伏扎鲁特换流站、±500千伏伊敏换流站，变电（换流）容量2100万千伏安（千瓦）；1000千伏锡盟-胜利特高压交流输电线路工程，±800千伏锡盟—江苏泰州、上海庙—山东、扎鲁特-青州特高压直流输电线路（内蒙古段）工程，特高压线路长度1463.4公里。而在人员配置上，90后员工占90%以上，为了满足内蒙古特高压电网快速发展、提升特高压电网设备运维水平及建设具备特高压电网运维能力的高素质员工队伍的需要，研究提升以新入职员工业务技能为重点的特高压生产准备培训管理系统迫在眉睫。

简介：摘要：通过实践调研可以看出，在入厂煤采制样的采制过程中，往往因为多种因素的影响，使其水分出现不同程度的损失，而这样的损失对于入厂煤的验收热值会造成十分严重的影响。因此要进一步有效明确相对应的影响因素，并采取切实有效的应对措施，以此确保水分损失能够得到充分避免。基于此，本文重点分析入厂煤采制样水分损失的影响因素以及应对策略等相关内容，希望本文的分析能够为相关从业者提供一定启示。

简介：摘要：新时代发展背景下，火电企业入厂煤采样方式主要分为人工采样和机械采样两种方法。燃料采样是火电企业工作的重要环节，采样人员应当深入研究和探索两种采样方法在工作过程中的实用性和有效性，利用科学有效地测定手段进行对比分析。本文简要阐述了火电企业入厂煤人工采样方式和机械采样方式的采样实施要点，并对两种采样方式进行了有效的比较研究。

简介：摘要随着电力企业新员工入职培训条件的不断变化，对其相关策略提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关培训工作的开展与实践，并取得理想效果。基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。分析了电力新员工入职培训的重要性，并结合相关实践经验，分别从培训原则以及课程开发多个角度与方面就做好新员工入职培训的有效途径做了探讨，望有助于相关工作的实践。