简介：摘要：水资源是生命的源泉，也是人们得以生存和发展的保证，从工业、农业和经济等方面的发展来说，水资源成为了不可或缺的重要资源，所以水资源也是我们一分一秒都不能离开的一种物质，在此基础之上的水力发电也成为我国发展的重点。从目前我国水资源分配状况来说，呈现："南多北少、东南多西北少、局部多宏观少、布局不均匀"等状况，呈现出一种"富者有余，贫者无有"的阶段局面，这与我国的地理地形以及气候状况有关，鉴于此种情况，我们应该综合考虑我国的水资源分配状况以及经济发展需求，从宏观和微观两个方面去进行综合和局部的调配，同时这几个方面也影响到我国水力发电的建设。

简介：摘要：现阶段我国社会经济快速发展，企业对人才要求不断提升，企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说，企业远转过程中所需要的人力资源及产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本，可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍，科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

简介：摘要：近年来，我国对电能需求不断增加，风电资源的利用也越来越受到重视。风能资源作为一种清洁可再生能源，在我国储量非常丰富，在全球能源危机的背景下，风力发电已经成为我国可持续发展战略的重要依托，具有深远的发展前景。本文通过风电利用效率技术指标以及风能资源的环境效益和风电企业的财务效益对我国近年来风电资源利用状况进行系统的评价分析，最后提出提高风能资源利用效率有效途径的建议。

简介：摘要：在世界能源紧缺的当下，风力发电得以迅猛发展。在风电行业规模化发展的当下，了解风能资源是重要的工作内容，其对风场项目的开发起到了关键性的作用。本文对风电场选址中的风能资源的评估程序进行了阐述，并对风能资源评估方法及其问题进行了分析，并价绍了数值模拟评估分析的特点，进而运用风资源评估软件对风能相要要素进行了分析。

简介：摘要：人力资源作为企业的核心资源，相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境因素的影响。在人力资源管理过程中，人力资源风险始终存在，是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。如何防患于未然，如何明快的处理此类状况，成为人力资源管理一个绕不开的课题。笔者依据长期在人力资源管理工作中的一些经历，尝试从风险管理的角度探讨当前人力资源管理遇到的一些问题和解决方法。 

简介：摘要：人力资源的培训管理应结合发电厂的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑因为战略规划调整而引起的各种因素，应根据电厂特有的人才发展规律、员工的不同时期不同心理需求，制定公司各阶段的培训计划和薪酬激励措施，保证人力资源的培训效果和公司期望结果。本文旨在探讨电厂人力资源培训管理策略。

简介：摘要：供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。

简介：摘要

简介：摘要：企业人才是组成企业的基本，企业人才的素质与竞争力直接影响着企业发展方向与优势。做好企业人力资源培训开发工作，不仅提高了员工自身水平，也使得企业人力资源更加优化与增值。 

简介：摘要：现如今，随着时代的进步 ，行业竞争日趋激烈，企业的生存发展环境发生了巨大变化，要想在激烈的竞争之中求生存、求发展就必须从人力资源管理入手，不断提高企业内部的管理水平，降低企业的经营风险，不断增强自身市场竞争力，才能使企业立于不败之地。人力资源管理作为企业管理工作中的重要组成，其管理工作的优劣程度对企业的生存与发展有着直接的影响。

简介：摘要： 在社会发展的影响下，我国的各个企业随之不断进步。 现代企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，首先必须加强对人才的重视。而薪酬作为企业人力资源管理的重要内容，它在人力资源管理过程中的作用尤为突出。薪酬管理作为现代企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的生存发展起着至关重要的作用。越来越多的企业已经开始逐步开始对薪酬管理制定的完善。

简介：摘要： 现阶段， 农电企业人力资源管理工作服务体系和业务集约融合试点工作虽然取得了一定效果，但在人力资源充分利用、企业综合 能力培养等方面仍有待进一步提升。文章着重针对这部分展开叙述。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展和市场经济体制的逐步完善，企业在市场中的主体作用日益凸显，企业的市场灵活性以及自由程度大大提升，成为引领和带动我国社会经济高质量创新发展的主要力量。当前企业与企业之间的竞争日益激烈，竞争的实质归根到底就在于人才之间的竞争，拥有一支业务能力突出、综合素质卓越的人才队伍是企业发展的关键所在。企业要做好人力资源管理工作，真正地留住人才并用好人才，就必须要认识到人力资源管理中薪酬管理的重要作用。薪酬激励作为人力资源管理的重要手段，薪酬管理制度的完善以及薪酬激励举措的创新，直接关系到企业员工的工作积极性与职业满意度。企业要构建相应的薪酬激励机制来促进薪酬管理工作的专业化与标准化发展，将精神激励与物质激励两种薪酬管理手段相结合，在企业内部形成争先创优的良好氛围。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业人力资源绩效薪酬管理提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济社会呈现出迅猛的发展态势，现代信息技术也得到了不断的发展与进步。因此，信息化手段在各个领域中均得到了广泛的应用。在信息化时代背景下，这对于电力企业人力资源管理带来了一定的契机和挑战，人们开始探索利用信息技术来全面提升电力企业的人力资源管理信息化水平。电力企业在发展进程中，人才管理是根本前提，信息化手段为电力企业之间合作交流提供了有效的方式，同时，也显著提升了市场竞争程度。因此，电力企业在人力资源管理过程中，必须要保证方式的科学化，充分彰显现代信息技术的优势，为电力企业和社会的转型升级奠定良好的基础。

简介：摘要：如果建筑企业要提高经济与生态效益，就需要掌握建筑经济与生态经济之间的互动关系，实现经济效 益与生态效益的平衡，两者协调发展，促进建筑业可持续发展。

简介：摘要：人才是企业的重要资源，因此人力资源管理对任何一个企业来说都十分重要。本文首先针对电力公司人力资源管理的重要性和存在问题进行分析，然后提出了几项关于提高人力资源管理水平的措施，希望可以对电力公司人力资源管理水平提升起到一定促进作用。

简介：摘 要 :随着时代的不断前进，人们生活质量的不断提高，薪酬管理已经成为了目前现代企业人力资源管理中最重要的内容，它也构成了目前企业薪酬管理的新制度。大多数企业的发展与薪酬多少存在密切的联系，薪酬直接反映了员工的价值，也间接反映出企业的发展效益如何。合理的薪酬管理能够有效地保留和吸引高素质的员工，从而形成一支竞争力强的工作团队，为企业的发展奠定基础。文章就人力资源中的薪酬管理体系，以及对企业发展的影响进行分析和讨论。

简介：摘要：电子信息资源最为显著的特点就是已经逐渐成为信息的主要载体和新型信息资源，而现如今正处在信息时代，信息是社会进步、发展以及经济进步、发展的重要资源，开发与利用电子信息资源是社会发展的必然趋势，同时也是时代的需求。因此，应重视对电子信息资源的定义及其特点进行分析，研究电子信息资源的开发内容、合理有效利用策略以及应注意的问题，研究电子信息资源未来管理方向，使得电子信息资源为社会经济发展作出更大贡献。 关键词：电子信息资源 ;开发 ;利用 ;

简介：摘要：随着全球经济一体化的发展，互联网数字化、信息化的新经济时代已经到来，国内外企业的竞争不再是产品的竞争，也不直接是技术和服务的竞争，而决定性的因素在于企业是否能够留住优质人才、管理好人才、调动人才的积极性。在激烈的竞争面前，企业要适应新形势的发展要求，建立完善的人力资源管理系统，利用战略人力资源管理的理论来指导企业的发展方向，通过人力资源管理实现企业发展目标。本文对人力资源管理在企业管理中的战略作用进行详细阐述。

简介：摘要：随着我国近几年来经济建设的快速发展，各大企业不断崛起为我国国民经济做出了重大的贡献。然而，由于我国市场经济竞争激烈的原因，导致目前在市场环境背景下经常有企业经营不佳遭受淘汰。企业要想在市场中占有一定的份额实现长远发展，最重要的一点便是加强企业的人力资源管理。为何有的企业在竞争中破产，归根到底便是企业的人力资源管理出现了弊端。企业高质量管理人才的缺失将导致企业的管理出现严重的问题，决不能麻痹大意，因此必须做好对企业员工的管理，才能够提高的销售业绩。本文阐述了人力资源管理的概述，通过分析目前企业人力资源管理中存在的问题，并针对该问题提出相应的有效策略。