简介：摘要：近年来，随着社会的不断发展以及市场结构的不断变化，各大企业之间的竞争日益激烈。在多个企业竞争的过程中，处于艰苦边远地区的企业自身很容易由于优势限制而出现人才流失的问题。但客观来说，职工高流失问题的存在也在另外一个角度上，彰显出地区企业存在一定的管理缺陷。对此，应引起相关管理人员的高度关注。本文主要立足于艰苦边远地区的企业发展，对职工高流失问题产生的原因进行简单分析，并提出合理的控制措施。
如何解决艰苦边远地区企业职工“高流失”的问题
