简介：摘要在我国的发电厂当中，火力发电是主要的发电形式，对国民经济的增长有着非常重要的推进作用，并维护了电力的平稳运行。但在经济增长的过程中，却对环境造成了都非常严重的破坏，因此本文针对火力发电的环保性现状做出了进一步探究，对火力发电会对环境造成的影响、火力发电的环境保护现状以及存在的具体问题、提升火力发电环境保护工作的措施给出了具体的分析。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，工业化的脚步也在大踏步的向前，国家越来越重视环保事业的发展，并且通过最近年来不断的努力，我国的环保产业已经初具规模，而且在环保设备上的发展也不断进步，逐渐跟上发达国家的水平。我国的环保产品主要以水污染和空气治理设备为主，这两点都是环保产业中最重要的部分，所以研究环保设备的可靠性迫在眉睫。

简介：摘要近年来，为了减少供热成本，提高经济效益，对抽汽供热系统进行节能型改造，从而确保其运行效率，减少对燃料的依赖性，通过节省能源、资源来达到节能环保的目的。这就需要选择一种科学的改造方案来对供热系统进行优化调整与改造，并且要不断地加大改造工作步伐和力度，从而提高供热工作效率，为电厂供热系统的高效运行创造有利条件，实现电厂供热系统的节能运转；因为只有经过节能改造，才能提高电厂抽汽供热系统的运行效率，从而带来更好的经济效益。

简介：摘要：在我国大力倡导环保理念的背景下，加强环保性生产和机械设备环保性改进，已经成为近年来钢铁企业生产运营中的首要任务，能够避免钢铁企业在生产过程中产生过多的污染问题，对于促进钢铁企业的可持续发展具有推进作用。本文首先分析钢铁企业在进行机械设备环保性改进时出现的问题，其次探讨钢铁企业提升机械设备环保性的优化举措，以期对相关研究具有一定的参考价值。

简介：　摘要：现代电力企业已经进入了激烈的竞争阶段，各个电力企业都在积极改善经营管理模式，不断提高自身的竞争力，寻求长远发展。要做好这一点，需要管理好企业的人力资源，电力企业的管理人员要努力地培养员工，优化企业内部的人力资源，增强统计工作的地位。统计人力资源的信息能够方便管理人员的日常工作，关照到每个员工的发展情况，给每个员工更多的机会，制定符合员工的发展规划，增加企业员工的培训，从而满足企业的发展需求。 

简介：摘要：随着国家现代化建设全面推进，人力资源和社会保障方面的投入不断加大，业务覆盖面越来越广，相关措施的落实也进一步改善，统计信息化建设作为人社工作核心，统计工作仍然存在诸多问题，如标准不统一、基础数据分散、软件不完善等，如何高效、快捷的统计出优质数据，为人社工作推进提供决策性参考，成为当今人社统计信息化建设亟待解决的问题。本文就当下人社统计信息化建设方面的现状、问题等进行探索，并提出具体的建议和对策。 关键词：电力企业；人力资源；统计

简介：摘要文章对火电厂环保改造的必要性以及环保改造项目实施中存在的各种不安全因素进行分析，介绍这些不安全因素可能对火电企业所造成的负面影响，并针对这些因素提出了相应的提高火电厂环保改造项目安全管理水平的有效措施，以供参考。

简介：摘要在当前企业发展过程中，人力资源管理属于十分必要的一项任务，也是促进企业更好发展的基础与保障，因而较好开展人力资源管理也就显得很有必要。在当前人力资源管理工作中，相关工作人员应当对绩效考核问题加强重视，并且要通过有效措施将绩效考核更加合理化，从而取得良好效果。

简介：摘要当前市场竞争激烈，电力企业可以利用人力资源统计进行数量统计、劳动定额统计、质量统计、员工考核、奖励统计、劳动生产率统计、劳动报酬统计以及劳动争议统计等统计工作，有效的提高生产效率以及企业的管理水平，不但可以减少企业的生产成本，还能提高企业在市场中的竞争力，实现电力企业的可持续发展，是国家发展以及人民日常生活的有效电力保证。

简介：摘要在可持续发展的观念之下，火电厂的节能降耗问题尤为突出，基于此，本文首先分析了火力发电厂环保设备存在的问题，继而对提高火力发电厂环保设备可靠性的管理措施进行简单的探讨。

简介：摘要：随着当前科学技术的不断进步与发展，越来越多的电子产品应用在我们的工作和生活中，因此对于相应的电力需求有了更多的要求，火力发电厂作为我国供电企业中非常重要的一部分，设备运行的可靠性管理会在很大程度上影响设备的使用周期从而无法使火力发电厂实现成本控制，因此当前火力发电厂为了更好的保证安全运行和成本控制也在不断的加强设备运行可靠性管理工作。尤其是环保设备在火力发电厂的运用直接关系到其绿色生产，因此得到了更加广泛的重视。本文中我们就将针对火力发电厂环保设备可靠性管理及应用进行深入探究，希望可以为当前火力发电厂的运行管理工作开展提供有效参考。

简介：

简介：摘要：现如今，时代的进步为企业带来了更大的发展空间，但与此同时，企业对于人才的需求也是越来越高。企业只有在留住员工的同时提升员工的专业能力，才能让企业更好地发展下去。因此，有必要对战略性人力资源绩效管理与员工激励展开分析。

简介：摘要 ：人力资源培训作为一种关系到企业与员工共同成长与发展的人力资本投资 , 越来越受到中小企业的重视。但是 , 目前中小企业培训效果却差强人意。本文从当前中小企业培训现状及存在的问题入手，深入分析其培训有效性缺失的原因 , 并提出提高中小企业培训有效性的几点建议。

简介：摘要：目前我国各个企业发展的十分迅速，企业人力资源培训工作发挥了很大作用。在现代企业管理中，人力资源管理越来越成为不可缺少的一部分。随着经济社会的迅速发展，企业面临着越来越严峻的市场竞争形势，这便使得人力资源的质量成为企业提高竞争力的关键。企业对员工的培训不再局限于知识与技能的传授，而是使员工对企业文化以及企业的经营理念有更深刻、更充分的认识，增强了企业的向心力和凝聚力，有利于企业更好地实现经济效益的提升。

简介：摘要在电力企业的经营统计管理中，人力资源的统计管理工作是决定企业发展成败的关键。因此，企业必须要要充分的认识到人力资源统计的重要性，并根据自身特点，及时的发现其在人力资源统计管理过程中所存在的问题，采取合理的策略加强人力资源统计工作，从而为实现企业经济效益与社会效益的协调发展打好坚实的基础。基于此本文分析了电力企业人力资源统计重要性。

简介：摘要随着国家的发展和社会经济的进步，我国的企业面临越来越艰难的处境，经济全球化的发展趋势下，企业应当立足于自身。重视人力资源绩效管理，旨在提高企业的经济效益，扩大企业经营规模；而员工激励是人力资源管理的一个重要手段，通过一定的言语激励和行动激励能鼓励员工去探索自身潜能，最大限度地发挥其主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标得以实现，共同推动社会进步。企业作为一个以追求经济利益为目的的团体，应当不断完善发展企业人力资源管理，努力追求人力资源管理的科学化、规模化，只有先完善管理，才能谈企业的经济发展。

简介：摘要为了有效地提高企业的竞争优势，挖掘与激发出更多促进企业发展的人才，企业应积极改进传统的人力资源管理。而在企业的人力资源管理中，合理地使用战略性激励，不仅可以有效解决企业人力资源管理中的问题，提高员工工作的积极性，还可以挖掘与激发更多的企业人才，提高企业的竞争优势，从而推动企业的发展，促进社会经济的进步。

简介：摘 要：知识经济随着社会现代化经济的不断发展也逐渐成为了经济全球化中最为重要的一部分，而人力资源作为具有高度知识经济的人员也在业界获得了巨大的认同和认可。那么在企业负责人认识到人力资源重要性时需要做出怎样的决策以高效的管理这些员工呢？以下文章所写内容就是针对这一问题进行的分析和探讨以希望能够对企业的发展有所帮助，也希望企业能够在经济逐渐趋于全球化的背景下拥有更加光明的发展前景。

简介：摘要“渔光互补”型光伏电站作为一种新能源装置，上方利用光伏电池发电，下方空间可开展鱼虾养殖，是我国水网较多地区优化资源利用率、提高环境质量和减少电网压力的应用典范。从环保和成本分析，“渔光互补”型光伏电站与传统能源火力发电站、新能源风力发电站会产生不同的环境经济效应。对比于火力发电站“渔光互补”型光伏电站成本较高，但对环境污染小；对比于风力发电站两者均为新能源，而“渔光互补”型光伏电站能实现“一地两用”，对当地资源的利用更充分。