简介：摘要水资源保护已经成为目前社会最为关注的主要问题之一，水资源短缺和水质恶化也成为了制约我国社会经济快速发展的主要因素，因此我国积极倡导的可持续发展包括着水资源保护和循环利用。有鉴于此，本文中主要分析水资源节约保护及优化配置措施。

简介：摘要在世界经济一体化进程不断加快的背景下，我国各行各业在积极参加激烈的市场竞争过程中，应当注重人才的培养及应用，这是新时期企业竞争的核心。企业的进步需要专业知识雄厚、拥有合作及创新精神的综合性人才，在这种情况下企业必须加强人类资源管理，实现人力资源优化配置。与此同时，现阶段社会经济及人们的日常生活当中对电能的需求量增加，对电能质量的要求也更高，因此，积极加强供电企业人力资源优化配置研究具有重要意义。

简介：摘要针对安徽省铜陵县的顺安镇，干旱缺水、生态环境脆弱的实际情况，在当前和今后一个时期，水利工作要以优化水资源配置为重点，大力发展节水灌溉，大幅度提高水的利用率，改善农业生产条件，农业用水要开源与节流并重，促进农业稳产，尽最大努力保护和改善生态环境，发展水利经济，促进当地的国民经济。

简介：摘要当前电力企业改革进入深水区，面对经济新常态和持续增长的市场竞争压力，电力企业加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略，是企业发展的必然要求。基于此，本文对电力企业人力资源优化配置内涵和原则进行了阐述，分析了电力企业人力资源和人力资源配置所面临的困境，并提出了相关策略，以供参考。

简介：摘要：建筑项目工程的资源配置对于项目的成本控制、进度管理和质量保障具有重要作用。然而，传统的资源配置方法往往缺乏系统性和科学性，容易导致资源浪费和效率低下。为此，本研究旨在探索一种优化地资源配置方法，以提高建筑项目的工程造价效益。

简介：摘要企业人力资源管理的优化是企业发展的推动力量，在具体实施人力资源配置的过程中首先要树立先进的管理理念，同时善用企业考评和薪资制度对人才培养与评价、人才配置等工作进行优化，企业发展总归是人才推动的，我们要通过人力资源的科学管控来强化企业发展的推动力。

简介：摘要土地资源是人们生存和发展的基础，而土地资源的可持续性利用更是社会可持续性发展的基础。针对土地资源进行整理，不仅可以协调人口和土地两者之间的关系，还可以推动土地资源的优化配置，保证我国国民经济的可持续性发展。现阶段，我国正在进行土地资源的大规模整理活动，但是，在整理活动过程中取得了显著成效的同时，也带来了诸多问题。

简介：摘要随着市场经济的不断深入，市场经济优化资源配置的作用体现的越来越明显。在目前的社会中，市场经济不光优化行业资源的配置，行业内人力资源的优化配置，市场经济这只无形的手也起着作用。

简介：摘要随着社会经济的发展，企业的规范化管理也日新月异。当然，企业内部管理中的一些关键管理节点也越来越受到重视。例如，人力资源管理已逐渐成为企业提高发展效率所面临的趋势之一。人力资源管理对企业如何合理配置资源，调动员工的积极性具有很强的积极影响。

简介：摘要：节水灌溉可以提高水资源的使用效率，传统的灌溉方法水资源浪费严重，水资源利用率比较低。节水灌溉采用高效灌溉技术，将水资源输送至作物根部，减少水资源流失与浪费。本文研究中，重点分析灌区节水灌溉、水资源优化配置的相关问题，仅供参考。

简介：摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

简介：摘要水资源优化配置是需要利用大系统的理论思想进行分析研究的重大问题，其中从水资源配置最终目标风险与风险因素上来讲，可以有效识别水资源优化配置工作中存在的重要风险因素，进而建立科学化的水资源配置目标风险的研究模型。之后在此前提下给出相应的风险评估方法，此外能够获得利用引江济汉补偿工程在有效提升南水北调后汉江中下游枯水年以及平水年资源配置方面的综合效益，可以在一定程度上有效缓解中线调水工程中汉江中下游缺水情况带来的严重不利影响。

简介：摘要在现代建筑工程项目施工中，会运用到大量的施工材料，这些材料质量与整体工程质量息息相关，要想使其在工程建设中发挥出真正的实效作用，相关施工单位就要在开展工程管理工作时，对这些建筑工程材料管理加以足够的重视，采取相应的管理手段和管理方法，尽量结合工程实际施工需求，对这些材料进行合理的分配，使其达到资源优化配置效果，这样才能降低工程成本，减少资源浪费情况，进而更好的促进建筑工程的顺利开展。

简介：摘要从2017年开始，胜利油田对人力资源的优化配置进行有效的探索和研究，总结出来了“一转两建”的新模式，充分优化人力资源配置，为用人提供一种新的模式，将人力资源进行合理配置，有效的盘活人力资源留存量，通过培养高素质人才和鼓励人才走出去，增加外闯市场的创收成效，加强在职员工队伍精干高效的创新做法，将人力资源转化为创效资源，为油田可持续发展增添力量。

简介：摘要：工程技术施工中的资源配置优化对于项目的顺利进行至关重要。然而，目前在资源配置方面仍存在各种问题和挑战。本文旨在探讨如何优化工程技术施工中的资源配置，提出了一系列有效的方案并通过案例分析进行验证。通过合理分配资源、制定有效的资源管理计划、使用适当的工具和技术进行资源管理等措施，可以提高资源利用效率和项目整体运行效率。本文的研究对于工程技术施工领域的相关从业者具有一定的参考价值。

简介：摘要：本文深入探讨了水资源优化配置的理论基础、方法与技术，以及实践案例分析。首先，论文阐述了水资源优化配置的重要性及面临的挑战，强调了实现水资源可持续利用的必要性。接着，论文详细介绍了水资源评估与预测技术，包括现代科技手段在实时监测和动态分析中的应用，以及统计学方法在水资源趋势预测中的作用。在此基础上，论文重点探讨了水资源优化配置的数学模型与智能优化算法，如线性规划、多目标决策分析和遗传算法等，并分析了这些方法和技术在实践中的应用效果。最后，通过具体案例分析，论文总结了水资源优化配置的成功经验和做法，为未来的水资源管理工作提供了有益的参考。

简介：摘要企业人力资源管理是企业进行人才管理的重要途径，也是企业最大化发挥人才优势的重要手段，企业人力资源需要进行最优化配置以保证人才为企业更快发展提供助力，本文首先对企业内部人力资源配置的现有情况进行了分析，而后探究了企业对内部人力资源配置进行优化调整的具体措施。

简介：摘要企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看，在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下，电力企业已经失去了垄断经营的地位，比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看，“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系，未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力，而同样的，知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。

简介：摘要人力资源是每家企业发展的一项关键要素,是推进企业做强、做优的持续发展的动力，电力企业要实现不断创收的企业目标，更要有完善的制度体系，高素质的两道团队健康的劳动用工才能为电力企业构建和谐发展增添力量。如何将有限的人力资源充分发挥好，利用好，是电力企业首要的任务，要有“重视人才，善于发现人才，培养人才，使用人才”的管理理念，为企业不断发展注入新的活力。本就此展开了论述，以供参阅。

简介：摘要为了使供电公司人力资源的配置更科学、更合理，文章首先介绍了供电公司人力资源管理的作用，其次探讨了研究供电公司人力资源优化配置的意义，最后基于现阶段供电公司人力资源优化中常见的问题，提出了优化供电公司人力资源优化配置问题的策略，希望对今后相关工作者能有所助益。