简介:摘要进入新世纪后,知识创新、科技创新、产业创新和社会不断发展的时代背景的情况下,国家经济和社会发展的最重要的战略资源就是人才资源,决定国家综合国力和企业综合竞争力的主要因素是人才的质量和数量。作为基础的电力事业必须要有较快的增长才能满足国民经济增长和人民对电力的需求。造就一支高素质的人才队伍,提高员工队伍素质是关键,想要牢牢地把握住发展的主动权,就要充分发挥各类人才的积极性、创造性和主动性。国内电力事业正处于发展阶段,是挑战和机遇并存的时代。本文通过对电力企业人力资源进行了分析,发现管理观念的落后和人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后,针对发现的问题,提出解决措施。
简介:摘要剪重比是结构计算时的一个重要控制指标,《建筑抗震设计规范》GB50011-2010第5.2.5条对其作了详细的规定。条文解释强调(1)当底部总剪力相差较多时,结构的选型和总体布置需重新调整,不能仅采用乘以增大系数方法处理。(2)只要底部总剪力不满足要求,则结构各楼层的剪力均需要调整,不能仅调整不满足的楼层。(3)满足最小地震剪力是结构后续抗震计算的前提,只有调整到符合最小剪力要求才能进行相应的地震倾覆力矩、构件内力、位移等等的计算分析;即意味着,当各层的地震剪力需要调整时,原先计算的倾覆力矩、内力和位移均需要相应调整。(4)采用时程分析法时,其计算的总剪力也需符合最小地震剪力的要求。(5)本条规定不考虑阻力比的不同,是最低要求,各类结构,包括钢结构、隔震和消能减震结构均需一律遵守。由以上5条说明可以看出剪重比计算指标的重要性,但是计算模经常会遇着剪重比不满足要求的情况,当其不满足规范要求时就应该进行必要的调整。