简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看,在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下,电力企业已经失去了垄断经营的地位,比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看,“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系,未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力,而同样的,知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。
简介:摘要随着化石燃料消耗总量的不断增加,全球环保要求的不断提高,可再生清洁能源的开发利用逐渐被重视,生物质、太阳能、风能、水能等普遍存在、清洁持续的可再生能源广泛应用于发电工程中。生物质能是自然界中有生命的植物提供的能量,是一种绿色可再生能源,为节能减排、城市垃圾处理、资源综合利用、社会主义新农村建设和电源结构调整作出了重要贡献。近期国家出台了一系列与生物质能源产业相关的政策文件,并对生物质能发电中生物质利用达到一定量的进行补贴,尽管生物质能发电已较早应用,但与欧美等农业发达国家相比,我国生物质能技术的研发能力总体还比较落后,正处于发展阶段,生物质电站在燃料输送系统设计、调试优化等方面存在较多问题亟待解决。因此本文对生物质发电工程燃料输送系统的优化进行了分析。
简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。从行业发展现状来看,在电力行业逐渐引入市场竞争机制的当下,电力企业已经失去了垄断经营的地位,比如竞价发电、厂网分开、大用户直供电、组建电力交易中心等改革对电力企业来说无疑是一场考验。从社会大环境角度来看,“知识就是力量”、“经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用”等学术观点使得越来越多的人意识到了知识与经济的关系,未来企业的发展将更加倚重员工的知识和能力,而同样的,知识经济也将逐渐取代工业经济成为时代的主流。本文基于电力企业人力资源优化配置展开论述。