简介：摘要：新割制在海南国营农场的普及率非常高，而在民营胶园推广率不到一半。民营胶园存在因割胶制度落后导致效益低下的问题。新割制替代老割制是一种能明显提高橡胶产业效益的方式。本文通过考察调研临高三个民营胶园得出，新割制在民营胶园进行推广，可增产率11-13%，减少33-57%的割胶刀数；年割胶耗皮量平均减少 29.7%，收入明显增加，成本明显减少。新割制替代老割制，可以明显达到增产增收和节皮的效果。

简介：摘要：石油企业作为一个高度复杂和高风险的行业，人事管理的效能对于企业的稳定运营和可持续发展具有重要意义。如何提高人事管理效能，优化人力资源配置，不仅可以提升组织的竞争力，还能增强员工的归属感和满意度。通过不断优化和创新人事管理模式和方法，石油企业能够获得更高的绩效和竞争优势，为行业的可持续发展做出积极贡献。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展，经济在快速发展，社会在不断进步，随着冰川融化速度的加快以及生态环境的不断恶化，越来越多的人逐渐认识到构建良好生态环境的重要性；特别是在我国，大量学者纷纷以“土地沙漠化”“有效控制水土流失”以及“保护生态自然环境”等为题开展课题研究。基于此种形势，人们逐渐认识到可通过人工植树造林的方式来降低土地沙漠化，促进我国国土森林覆盖率及绿化程度的提升。但在此过程中，需要切实有效地保障人工造林树苗的成活率。

简介：摘要：以人为本的发展理念不断深化，有效将其落实到各个方面，提高民生福祉，共创美好生活。文章基于思政理念下，强化民政，为民服务理念，从分配制度、就业优先战略、社会保障体系和健康中国推进四个方面提出了一些有效的增进措施，希望从多个角度提高人民的生活品质，强化群众的服务意识。

简介：

简介：摘要： 本论文旨在探讨核工业西藏地质调查院如何通过建立招聘制度、招聘手册、人才库、面试题库以及培训面试官等措施，提高招聘过程中的人才识别率。通过精准招聘，企业可以有效提高招聘效果，从而增加人才的质量与数量。本研究以某公司为案例进行分析，通过一系列的改进措施，使人才识别率从30%提升至70%。通过研究结果可以得出，精益招聘管理是提高人才识别率的关键。

简介：摘要：人事档案是个人发展的真实反应，具有高度的使用价值和利用效率。本文简要分析了人事档案管理和利用的现状，针对新形势下人事档案在工作中的利用效率，从重视程度、信息化建设、查阅利用等方面提出了一些完善的建议，让人事档案促进各方面工作的发展。

简介：摘要：人事档案所记录的人才信息是组织单位开展人力资源管理各方面工作的可靠依据，随着社会经济发展日益复杂化，各方对人事档案的利用需求持续增加，推进人事档案管理工作的效率化与信息化成为了一个迫切要求。本文在分析人事档案管理同人力资源管理内在联系的基础上，提出了旨在促进人事档案管理在人力资源管理中作用发挥的有效策略，希望能够为相关实践提供一定借鉴参考。

简介：摘要  我国行政赔偿的归责原则以违法原则为主，同时兼具过错原则和无过错原则。作为国家赔偿的其中一种赔偿形式，其中违法强制拆除的举证责任的分配与具体金额的认定问题不失为普遍的重点研究对象。为了正确厘清二者的具体在行政法中的实践应用问题，结合对最高人民法院第19号指导性案例的理解与思考，对该指导案例通过事实概要、判决要旨等，参照以往案例进行思考，对举证责任的分配以及赔偿范围及数额的裁量进行学理脉络和具体实证分析，以期对二者的深入理解有所裨益。