简介：摘要：教师，作为一个特殊的群体，承受着来自社会、家长、学校、同事、学生的多重压力，地位和薪酬与付出不符，教师岗位吸力不足，工作繁琐单调，教师理想和目标缺失，缓解教师的职业倦怠迫在眉睫。让爱成为教师职业倦怠的克星，形成和谐愉悦的学校文化氛围，帮助教师重拾职业理想和人生目标，扩大教师的视野，促进教师的专业发展，教师自身要积极进行自我调控 。

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简介：摘要：本文在实地调查分析基础上,利用占用时长思想，结合VISSIM仿真软件以及SPSS软件对交通调查数据进行了详细的分析研究，构建港湾式停靠站影响修正系数计算模型。

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简介：摘要：党中央提出以人民为中心的发展理念，全国总工会明确了提升职工生活品质、塑造幸福生活环境的工作要求。推进“幸福长江”工会品牌创建，是中车长江集团工会践行党的决策部署的具体举措，是助推企业高质量发展的内在需求。集团工会始终坚持聚焦“十四五”，践行“双主业”，充分发挥参与、维护、建设、教育四项职能，以推进“八强化感”为路径，不断满足员工对美好生活向往，深化“三力长江·四梁八柱”党建“金名片”之“连接梁”构建，在中车长江集团打造世界一流的物流装备系统供应商征程中发挥工会作用。

简介：摘要：公路隧道内停车港湾，主要设置目的是确保故障车辆应急停靠。由于隧道停车港湾长度受限，驶入和驶出时存在较大的安全风险。结合当前红外对射探测器技术，在高速公路隧道停车港湾设置红外对射探测器进行了测试和验证，结果表明，红外对射探测器对故障车辆驶入和驶出时能为后方车辆起到警示和预警作用。为公路隧道安全行驶提供了安全保障。

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简介：摘要：加强河湖长制是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建设》中提出的新要求。在这一背景下，进行有关问题的讨论，既是当前的问题，也是将来的问题。

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简介：摘要：从组织结构来看，当代工会有四种结构，全国工会联合会、城市工会、地方工会和企业内部工会。相对而言，全国工会是工会运动的最大组织，它的主要目标是增进工会和劳动者的利益。城市工会主要负责维护本市劳动者的合法权益，协调并关注本市各地方工会的工作。基于此，以下对工会助力构建幸福企业的实践进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：为增加居民出行幸福指数，提出了交通幸福导向下的出行信息显示系统。系统采用红外线检测和单片机计算转换得出车内服务水平，传输到附近三个站点的智能显示屏；并利用3D体感技术，捕捉人物动作，与乘客进行动态娱乐互动增加出行的乐趣，提升居民的出行幸福感。

简介：摘要：高原铁路是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的世纪性战略工程，是全面实现第二个百年奋斗目标进程中的标志性工程。它既是一条政治线、战略线、战备线，更是一条新时代民族团结的同心线、幸福线和生命线。随着工程不断推进，广大参建单位始终把铸牢中华民族共同体意识贯穿于工程建设的全过程各环节，用赤子情怀和满腔热忱谱写了一曲曲新时代“藏汉一家亲、共筑中国梦”的生动篇章。

简介：摘要品牌是企业的生命，将深化品牌建设融入党建工作之中是新形势下党建工作的重要举措。通过品牌建设，切实发挥党组织和党员作为党建品牌创造者的主体作用，逐步树立和充分展示服务职工、成就员工的特有形象符号，通过打造数字化平台、红帆驿站、劳动竞赛品牌，全面提升党支部政治功能和组织力，持续提升企业职工幸福感，推动党建工作更好更快向前发展。

简介：摘要：在当前社会发展的大背景下，提升群众的文化获得感和幸福感已成为政府工作的重要目标。通过深入分析文化供给与需求的关系，本文旨在探讨如何通过政策引导、资源优化和文化创新，有效增强群众的文化参与度和满意度，从而促进社会和谐与进步。

简介：摘要：企业党建是现代企业发展的重要组成部分，它不仅涉及到企业内部的管理机制与制度建设，还关乎员工的工作环境和幸福感。探讨企业党建与员工幸福感之间的关系，以期为企业提供指导和借鉴，促进企业的可持续发展。

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简介：摘要：油田企业快速发展，物质文化生活水平不断提高，这就意味着离退休职工对生活质量的要求不断提高。然而油田企业离退休职工交由地方管理，企业仅需要协助地方做好服务管理工作。因此，本文主要从关注身心保健，提高生活质量；加强孝心文化建设，抚慰离退休职工心灵；精准服务，让离退休职工安享晚年；打造阳光心态，提升幸福指数等角度探讨提升离退休职工幸福指数的方法，为油田企业的可持续发展提供良好的条件。

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简介：摘要：在快速发展的现代社会中，恋爱、婚姻与生育的链条对社会发展具有深远的影响。面对现代年轻人择偶标准的提高和选择成本的增加，本文通过引入大数据、心理学和社会学等多学科理论，提出了构建科学婚恋匹配模型的构想。该模型旨在通过收集和分析大量夫妻（情侣）的个人特性数据，为年轻人提供精准、合适的匹配建议，降低恋爱选择门槛和成本，提高网络交友走向现实婚恋的可能性。同时，强调了在模型应用过程中需要关注的数据安全和隐私保护问题。通过优化婚恋市场，提高社会生育率，该模型将为社会的和谐与发展做出积极贡献。总之，科学婚恋匹配模型的构建和应用将为年轻人选择伴侣提供更多可能性，助力社会和谐与进步。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。