简介：

简介：改革开放以来，随着我国经济持续，快速，健康发展，国有企业改革逐步向纵深推进，特别是“九五”时期以来，国有企业改革取得突破性进展，现代企业制度建设初现成效，到2000年底，党中央提出的国有企业改革与脱困三年两大目标实现，但是，国有企业存在的深层次矛盾和问题是长期积累形成的，改革与发展的任务依然十分艰巨，从企业自身的状况看，企业脱困的基础并不稳固，需要解决的问题还相当多，尤其是通过现代企业制度建设实现企业经营机制转变的任务还远未实现，国有出资人的职权和责任没有完全到位，权责没有完全统一，追求国有资产保值并对结果负责的机制没有最后建立。究其问题产生的根源，其中都与国有企业产权制度改革未彻底完善，企业产权不明晰有密切联系。

简介：江苏国有企业推行现代企业制度碰到的难点文＼江苏省统计局张晓丽去年以来，江苏省各地先后选择了部分企业进行建立现代企业制度的探索和试验，到目前试点企业总数近三百家．从效果上来看，一些企业通过改组改制，明晰了产权关系，在此基础上，把价值规律、竞争机制引进企...

简介：

简介：2000年，江西国有工业企业（含国有控股，下同）2373家，比1997年减少1516家，实现销售收入883．91亿元，比1997年增长47．1％，资产癖额1607．03亿元，增长16．9％，实现利税65．89亿元，增长81．4％，经济效益综合指数77．12％，提高16．2个百分点，国有大中型企业作为工业的骨干力量，在国有经济中的战略地位和优势显著，2000年，占国有工业企业数15．5％的国有大中型企业，资产总额达1245．85亿元，占全部国有资产的77．5％，实现销售收入575．85亿元，占65．15，创利税55．57亿元，占84．3％，较1997年分别增长46．1％，34．6％和75．1％，经济效益经济实力和规模效益明显提高，三年两大目标已基本实现，主要表现在以下三个方面。

简介：建立现代企业制度，是国企改革的唯一出路。现代企业制度的实质就是要明确企业法人权力地位，通过出资者的所有权和企业法人财产的两权分离，使企业能够实现自主经营、自负盈亏。然而现代企业制度的核心问题是资本经营，在建立现代企业制度的前提下开展资本经营，可以从根本上促使国有企业走出困境。资本经营是以两权分离为基础的。在投资活动中，我们可以把投资区分为出资性投资和生产性投资。出资性投资是以出资人的身份，为取得对企业所有权谋求资本报酬而进行的投资，生产性投资是企业为组织生产经营活动谋取经营利润而购建资产的行为。在独资和合伙企业中，出资人向企业投资的过程，就是直接购建资产的过程，其目的是为了生产，企业承担无限责

简介：近日，青海省统计局召集各部门、行业、协会和企业有关人员召开全省部门、行业能源统计工作会议。会议充分肯定了各部门、各行业在完成全省节能降耗任务，加强和完善能源统计等方面取得的成绩，指出当前工作中存在的问题，对部门、行业能源统计工作提出三项要求：一是进一步加强领导、科学管理，提高能源统计工作在实现“十一五”节能降耗目标中的重要作用的认识，针对青海实际情况，采取有力措施，建立科学、规范的能源统计工作体系，为党政领导和社会公众提供全面准确的参考依据。

简介：

简介：随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革进一步深入开展，国有企业利用外资嫁接改造，成为加快国有企业经营机制转换，促使企业快速的有效途径之一。

简介：

简介：作为经济运行的国有企业缺乏追求集约经营的内在动力和外压力。国有企业是先进生产力的代表，本应在发展集约经营方面起率先领导作用，但由于体制改革跟不上，特别是政治体制不适应市场经济的需要使得国有企业在发展中难以走出低谷，导致经济增长徘徊在企业沉放经营状态中，安于经营现状。从目前企业的整体情况来看，凡是以市场为导向的改革搞得比较成功，竞争比较充分的领域，技术进步和经济效益状况就比较好，产品就在较强的竞争力。反之，在市场竞争中就比较被动。所以，转变增长方式，必须首先破除体制上的障碍。一、理顺财产权力关系，构造不同层次的产权产体。由于国有企业的所有权和经营权的主体分离，导致经营管理决策者有着独立于企业之外

简介：

简介：

简介：随着全国第六次人口普查正式登记时间的日益临近，人口普查工作已经进入了非常关键的实战阶段。为了更好的贯彻落实7月16日全国人口普查电视电话会议精神，莱州市强化三项措施，切实做好当前普查工作。

简介：国有企业作为国有经济的重要组成部分，其发展壮大直接关系着国有经济的地位以及社会主义制度的巩固和发展。而财税政策作为宏观经济政策的重要组成部分。其恰当与否又直接影响国有企业的改革和发展。因此，在国有企业改革和发展中，探讨如何调整、规范、优化以及充分利用有效的财税政策深化国有企业改革。摆脱国有企业发展中面临的困境，促进国有企业健康、稳定的发展，是经济体制改革中的重大课题，具有十分重大的现实意义。

简介：近年来，我们在调查研究和统计执法检查工作中发现，一些企业的统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁：许多新成立的企业没有建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位，统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报，企业统计基础工作明显减弱，统计数据质量下降趋势。之所以出现这些问题，我认为主要是统计管理体制和统计内容不能很好地满足企业管理者追求企业盈利的决策需要，导致了市场经济条件下统计工作在企业管理中地位的下降。那么我们就应该考虑，怎样进行改革，才能建立更为有用有效的统计制度。所谓统计制度，我以为主要应包括两个方面，一是管理体制及其运行方式的确立，二是统计内容及其计算方法的确定。

简介：企业改革，不仅是指企业管理体制、经营方式、组织形式及运行机制方面的改革。还包括统计制度的改革。健全完善的统计制度对于提高企业经济效益，提升企业管理水平，具有重要的意义。

简介：

简介：青海省人口普查办公室提前谋划人户摸底和普查登记期间工作，采取三项举措，提高普查对象的配合程度，保障普查登记工作顺利开展。

简介：文章从会计委派制产生的背景入手,分析了会计委派制的形式及其作用,并阐述了实行会计委派制的法律依据、理论依据和实践依据.