简介:在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。
简介:一、经济规模扩大、经济效益显著根据国家工商局提供的数字,截止到1998年年末,我国个私、私营企业的户数已分别达3120.2万户和120.1万户;从业人员分别达6114.4万人和1709.08万人;注册资金分别为5960.35亿元和5853.25亿元;营业收入分别为1.75万亿元和5323.7亿元,社会消费品零售额分别为9780.46亿元和3059.35亿元;出口创汇折合人民币分别为22.69亿元和187.61亿元。以上指标除注册资金和出口创汇外,个体经济在户数、从业人员、总产值、营业收入以及社会消费品零售额等方面所占的比重均大于私营经济。二、各项经济指标增长加速1998年,我国个体、私营经济的