简介:摘要:电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一,也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响,一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配,发挥薪酬管理的激励作用,对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。
简介:摘要:电力公司基建工程施工管理系统的设计与实现既和工程施工的总体质量有着很大的关系,同时又直接关系到电力公司施工单位的利益和声誉。加强对于电力公司基建工程施工管理系统的设计,是保证我国电力资源安全、健康、稳定的重要保证。目前,我国电力公司基建工程建设施工的管理还是面临着许多问题,因此,加强对于电力公司基建工程管理系统的监管具有很大的影响意义。
简介:摘要:电力公司基建工程施工管理系统的设计与实现既和工程施工的总体质量有着很大的关系,同时又直接关系到电力公司施工单位的利益和声誉。加强对于电力公司基建工程施工管理系统的设计,是保证我国电力资源安全、健康、稳定的重要保证。目前,我国电力公司基建工程建设施工的管理还是面临着许多问题,因此,加强对于电力公司基建工程管理系统的监管具有很大的影响意义。