简介：2018年以来,德阳市围绕加快建设全省经济副中心城市的中心任务,启动实施“铸魂提能、联动扩面、精准滴灌”干部教育培训5年行动计划,整合资源、创新机制,着力锻造高素质专业化的干部队伍,为推动德阳经济高质量发展、服务治蜀兴川再上新台阶提供强有力的干部人才支撑。“三大举措”全覆盖加强思想武装。坚持把党的政治建设摆在首位,全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”,为全市党员干部固本塑魂。一是领导干部集中培训全覆盖.

简介：从战略上认识、把握干部教育培训问题,对推进干部教育培训工作具有十分重要的现实意义。我们党在推进干部教育培训工作的进程中,不仅要通过党的理论创新引领干部教育培训工作,而且要通过科学理论武装领导干部队伍,以进一步促进党的建设事业持续、健康、有序地发展。当前,干部教育培训工作虽然取得了一定的成效,但仍然存在着一些问题,如思想认识不统一、培训方式单一、缺乏长远规划等。新时代,干部教育培训部门不仅要提高思想认识,以需求为导向,精准化开展教育培训,而且要围绕中心工作,创新培训方式、完善管理机制,以不断提升领导干部的政治意识、党性修养和理论素养,进而提升干部教育培训的针对性和实效性。

简介：2018年12月22日,由龙岩市委组织部指导,团龙岩市委主办、龙岩人才发展集团承办的“青亲岩城·圆梦闽西”2018年龙岩市青年户外素质拓展活动在龙岩紫金山体育公园举行。来自机关、事业、医疗系统的省、市级引进生以及其他企事业单位共计150名青年工作者参加活动。

简介：全面从严治党不仅要强化法规制度建设的“刚性约束”,更要强化党员领导干部道德能力的“软性提升”。基于是非感的道德判断力、基于正义感的道德选择力、基于善恶感的道德自制力、基于责任感的道德实践力是党员领导干部道德能力的基本构成。提升党员领导干部的道德能力旨在实现制度补益、个体提高、群体提升。提升党员领导干部的道德能力,既要加强政治制度伦理建设以提供“制度依赖”,又要强化官员道德教育以进行“主体浇灌”,还要建立道德行为纠偏机制以实施“外科矫正”。

简介：近期,团漳州市委举办“团市委送课下乡活动暨村(社区)团支部书记培训班”,以村级团组织换届为契机,对全市新一届村(社区)团支部书记培训全覆盖,为基层团干搭建相互交流学习平台,进一步推进漳州基层团组织建设。

简介：为贯彻落实党的十九大精神,推动少先队改革工作纵深发展,切实加强全县少先队辅导员队伍建设,提升少先队工作水平和业务能力,2018年12月11日,团莆田仙游县委、县教育局、县少工委联合举办2018年仙游县少先队辅导员骨干培训班。来自全县各中小学校300余名少先队辅导员骨干参加培训。

简介：2018年11月5日至9日,三明市委组织部、团三明市委、三明市委党校联合在三明市高级人才教育基地举办2018年基层团干部培训班。来自全市各县(市、区)团委相关负责人、各乡镇(街道)团委书记、部分市直单位团务工作者,共计100人参加培训。

简介：2018年月19日,团宁化县委举办2018年共青团和少先队干部培训班。来自全县乡镇、省市直、县直机关以及学校等各个战线的基层团干和少先队大队辅导员共90余人参加培训。

简介：2018年11月14日至19日,南平市新型职业青年农民乡村振兴专题培训班在福建林业职业技术学院举办。本期培训班由团南平市委、南平市农业局主办,福建海西青年创业基金会承办,福建林业职业技术学院继续教育中心协办。

简介：2018年11月21日至23日,团泉州市委在晋江市委党校举办2018年泉州市优秀团干部培训班,来自全市各地的86名优秀团干部参加了此次集中培训。

简介：团中央在《关于进一步加强团干部教育培训工作的意见》明确指出:各级团校和团干部教育培训基地是团干部教育培训的实施主渠道,要在同级团委的领导下,承办好具体教育培训任务。为此,成都市团校将了解团干部需求,增强团干部教育实效作为研究课题,旨在从团干部教育培训的规律出发,通过问卷调查、座谈交流、统计分析等方式,了解和掌握成都市团干部在培训班次、培训内容、教学方式、组织管理、培训考核等方面的需要,分析以往团干部培训存在的问题,提出相应的对策建议,以期对全国团干部教育培训工作的创新发展提供些许帮助。

简介：2018年11月12日至17日,第七期福建省台湾青年创业公益培训班在泉州举办,60多名台湾创业青年参加了培训交流。

简介：单位治理能力与社会治理能力以对内和对外两个向度一同构成领导干部的领导力。作为一种向内的治理行动,单位治理更多地考验领导干部的自省力和协同力。即要求领导干部在持续、具体相对稳定的单位工作中能够始终保持清醒头脑和对问题的敏锐度,消解单位内卷化效应,让单位能够始终具备成长力,具备创新动力,保持战斗力。

简介：2018年12月6日,团福州长乐区委举办“青年大学习”系列活动暨基层团干部学习习近平总书记“7·2”重要讲话精神培训会。团区委机关干部、全区各乡镇(街道)团(工)委书记、学校团委书记、区直部门团组织书记共80余人参会。

简介：研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议。