简介：本课对象广大党员、干部和群众。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的通过本课的学习,使广大党员、干部和群众充分认识民营企业在经济发展中的地位、面临的矛盾和问题,深刻把握营造良好营商环境的重点方向以及方法途径,为实现建设现代化经济体系的目标奠定坚实基础。

简介：民营企业迫切需要有一个完善的金融支持体系,帮助其实现历史性的跳跃。从企业发展的阶段来看,创业初期的民营企业缺乏风险投资支持;从企业规模看,小型企业缺乏借贷的担保机制,大型企业缺乏快速发展的资本金注入;从融资方式看,民营企业在间接融资中缺乏相应的资质条件,而在直接融资中则缺乏入市的准入条件;从市场服务体系看,缺乏为民营企业发展配套完善的市场调整、评估、预测、技术交易等一系列中介服务机构。如何解决这些问题,是当前及今后若干年内我国经济发展的重要任务。是对改革和发展新阶段到来的积极田应。解决民营企业融资问题,需要对我国现行信用担保、风险投资、社会化中介服务体系、票据贴现市场、资本市场等进行金融思考。

简介：改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,社会经济结构、企业组织形式都发生了重大变化,在传统体制的缝隙中、在市场经济的土壤上,孕育、萌生了一种有别于国营企业、集体企业、乡镇企业的新的经济组织形式--民营企业.

简介：以市场为导向的民营企业已成为我国经济持续增长的重要推动力。但是，由于信息不对称和产权属性等因素的作用，民营企业的发展面临严重的金融缺口问题。为此，要建立激励与约束相对称的国有产权经营管理体制，充分发挥政府在市场失灵时的积极调节功能，制定与实施支持民营企业的金融政策措施，为民营企业营造一个宽松的融资环境，提高民营企业的信用度，促进民营企业持续健康地发展。

简介：广东省佛山市顺德区出台《顺德区加强对重点培育企业服务的实施方案》，公布区领导将作为“企业专员”与企业挂点联系。同时，计划遴选干部，派赴企业挂职，选派干部实行双向选择、按需配置。在双向选择的过程中，一方面政府部门会根据干部的履历和经验选择派驻的企业，另一方面企业也有权“选干部”。在对接过程中，将收集企业对干部挂职锻炼的需求，了解企业想要哪些类型的干部进驻，再按需配置。

简介：实践研究证明:高增长是过去民营企业发展的一个显著特征,并因此成为民营企业赖以生存的一种习惯性的成长模式.但这种模式存在严重的缺陷性和脆弱性,这也是这次金融危机中大量民营企业出现问题的根本原因.因此,成长模式的转型是民营企业未来发展面临的一个重要课题.

简介：民营企业上党课,如何讲才能既保质保量,又为企业党员所喜闻乐见?对此,作为一家集科研、生产、销售于一体的综合性无纺机械民营企业,江苏迎阳无纺机械公司党总支有着深刻体会。以学促讲,发挥'领头雁'示范作用为讲好党课,该公司党总支书记自觉学习政治理论知识,密切关注国际国内时事动态,不断充实和丰富自己的知识结构.

简介：长春市民营企业境外投资存在思想观念保守、产业层次偏低、要素市场滞后、投资规模偏小等突出问题,在中央推进东北老工业基地全面振兴的大背景下,长春市应加大民营企业境外投资力度,拓展国际发展空间,实施“重点投资区域开拓、投资重点产业壮大、‘百千’企业培育、境外投资平台建设”四大工程,同时,加大财政资金投入,拓宽融资渠道;强化社会服务,完善支撑体系。

简介：三千科技集团，是天津市北辰区民营企业的佼佼者。它不仅展现了乡镇企业生机勃勃的美好前景，而且为农村工业的发展提供经验和启示。

简介：（一）从经济总量和企业规模看，在河北省十一个市中衡水市不在前列。但近年来，衡水紧紧抓住“科技兴市”，针对民营经济占工业经济比重大的实际，在落实科学发展观的过程中，以构建全市特色产业科技创新平台为载体，以体系建设和创新政策为保障，通过大力引导和扶持民营企业技术创新，走出了一条“民营企业＋特色产业＋科技创新”的路子，促进了经济结构调整和经济增长方式的转变。2006年，全市民营工业经济占全市工业经济78％，

简介：近年来民营企业劳动纠纷不断增加，阻碍了经济的发展和社会的稳定，同时反映了企业内部较低的劳动关系管理水平。为改善民营企业的劳动关系，需从根本上消除产生劳动纠纷的深层原因，切实提高劳动关系管理水平。

简介：本文提出了企业群落、群落式发展两个新的概念.并以此为框架,对浙江民营企业的发展给出了一种全新的阐释.

简介：现阶段我国民营企业的发展，在外部环境上仍存在着市场准入、税赋、法律和银行贷款等方面的非国民待遇问题。在自身发展上还存在着管理落后、产权制度不规范、技术水平滞后和信誉度差等问题针对上述问题，我们应通过各种途径给予民营企业国民待遇，提高企业自身素质，促使民营企业持续健康发展。

简介：为期一周的重庆首期非公有制经济代表人士培训班在京结束，开启了重庆在未来测该市1万名民营企业家进行培训的万人培洲计划序幕。不仅是重庆，广东、安徽、贵州等各省市部掀起了培训民营企业家政治思想的旋风。

简介：我国民营企业大部分都是由家族控制和管理。在企业初期，家族式管理可以形成强大的凝聚力和向心力，但是企业发展到一定规模时，这种管理就不再适合企业的发展和壮大。民营企业要想不断成长，就需要摆脱家族式管理。

简介：对于大多数中小民营企业而言,在其成长过程中,文化并不是一个对企业效益有着显著影响的因素。但从长远来看,企业文化是企业发展的灵魂和精神力量,是企业核心竞争力的关键所在,是每一个具有长远战略目标的企业在发展中必须重视的一项基础性工程。

简介：党的十一届三中全会以后,中国的民营经济特别是城市民营经济有了很大的发展。民营企业要走出家族型、经验型管理圈子,增强竞争力和发展实力,必须加强人力资源管理,实行制度化管理和人性化管理的有机结合。

简介：浙江民营经济的技术创新沿着市场需求路径,走了一条低投入创新的捷径,展现出一种市场拉动型技术创新轨迹.但是,这种技术创新模式的最大缺陷是缺乏前瞻型主导.对于已经初具规模的浙江民营企业而言,构筑双重动力型技术创新机制是结构升级的必然选择.

简介：民营企业是社会治理体系应予接纳和认可的主体力量之一。一方面,民企对外履行各种社会责任,协同提供公共服务,引领服务共享意识,可概括为衍生性社会治理参与;另一方面,民企对内促进了近1.5亿体制外人群物质与后物质需要的满足,承担了＂类单位＂职能,对于增进社会公平与稳定意义深刻,具有显著的社会治理意涵与效应,可理解为自给性社会治理参与。当然,根源于自身私有性质与逐利追求,以及转型期相对不成熟的市场法治环境,民企社会治理参与限度也是显而易见的,但这并不妨碍公共部门以民企党组织为核心和纽带,经由相关政策供给与规引,从而有效激发民企内外向度的社会治理参与行为,以至实现政府、社会以及民企的多方共赢,臻于社会治理利益最大化。

简介：中小民营企业作为我国新型的经济组织，近10年来发展迅猛。其性质和运行体制均有其自身的特点，党建工作也有自身的规律。切实加强中小民营企业的党建工作，确是一项十分重要的课题。