简介：核心技术突围本是我国新时代的重要课题,在中美贸易战背景下,变成了异常迫切的任务。先是1949年“巴统”,后是1994年“瓦森纳”,突破核心技术封锁问题由来已久,政策出台不少,仁人志士也不断奋斗努力,但是,事实说明成效不佳。究其原因是,与美日发达国家对比,我国显然缺乏强大的技术创新机制。建立职务专利归属发明个人的专利权激励机制、重酬技术要素的研发激励机制、风投资本密切配合技术创新的资本支持机制,并以三大机制为依托,建立起我国强大的技术创新机制,核心技术突围才有保障、才能切实推进。

简介：

简介：当前,党员志愿服务蓬勃发展,在体现为人民服务宗旨、帮助困难人群与家庭、弘扬文明与道德风尚、改善党员与群众关系、塑造服务型党组织等方面发挥积极的作用。但是,党员志愿服务要避免＂作秀、加负、变味、垄断＂四个偏差,尽量做实做好,真正满足人民群众的需求。党员志愿服务的创新发展,可采取＂四个联动＂策略,即党员志愿者与社会组织联动、党员志愿者与社区农村联动、党员志愿者与专业机构联动、党员志愿者与信息网络联动,通过党员志愿者的示范带动,建立邻里守望的社会环境,倡导行善立德的社会风尚。

简介：经过30年的改革开放，中国经济创造了举世瞩目的快速发展奇迹，中国正面临千载难逢的战略性机遇。然而，百年一遇的国际金融危机，也正考验着中国企业的生存能力。去年以来，一批处于产业链下端、科技含量不高的劳动密集型制造企业发生经营困难，甚至破产倒闭，而那些自主创新能力较强的企业却逆风飞扬，表现出顽强的生命力。

简介：行政权力公开透明运行是加强党的执政能力建设，推动政府职能转变，增强服务经济社会能力的一项重要举措。藁城市国土资源局作为试点单位和政府重要职能部门，紧紧把握“实际、实用、实效”三项原则，以公开透明为基本要求，以规范国土资源行政权力的行使为着力点，以工作机制创新为动力，不断探索行政权力公开透明运行的新措施、新办法，有力地推动了该项工作的开展，取得良好效果。

简介：当前，无论国际和国内，人才竞争都日益白热化，在激烈的人才竞争中，许多地区、部门、单位都不同程度地遇到过高端或合适的人才育不出、引不来、留不住、用不好的困惑。如何贯彻以人为本，让我市人才队伍在我市经济社会发展中发挥出积极作用，带着这一问题，本课题组先后到我市、县（区）组织部及劳动局、就业局等多个职能部门进行调研。本文试针对我市人才管理工作取得的成绩与不足进行思考，并提出构建我市人才管理创新机制的若干建议。

简介：当前和今后一个时期，要贯彻落实好党的十五届六中全会精神，实践“三个代表”的重要思想，进一步推进乡镇干部作风转变，最重要的是要创新机制。转变作风贵在持之一恒，而持之以恒，就要有制度保证，机制的创新过程，就是建立健全，贯彻落实各项制度的过程。乡镇干部转变作风的机制能否创新，的确是作风转变能否持之以恒的关键所在。

简介：人大工作的主体是代表,人大工作的开展靠代表,人大工作的水平看代表。近年来,我镇人大高度重视代表素质能力建设,坚持以'四抓'为切入点,着力提高代表履职能力。一、抓提名,严把代表入口关。人们常说:一个共产党员就是一面旗帜。我们在人大工作实践中体会到:选准了的人大代表也是树立了一面旗帜。为此,我们在把好代表'入口关'上下了真功夫。按照中央、省委对县乡人大换届选举的要求并结合实际,我们在代

简介：协商民主是构建社会主义和谐社会的必然要求。改革开放以来，广东的协商民主取得了一定的成效，也存在一些问题：协商的内容广泛，协商沟通不足；强势群体与弱势群体的诉求机会不平等；协商的形式较好，协商的实效不足等。因此，建设广东和谐社会，必须健全广东协商民主的新机制：培育协商民主文化；健全落实协商民主的一系列制度；建立政府公共决策的协商机制；创新基层民主协商的形式。

简介：江泽民总书记在五中全会上强调：“加强人才队伍建设，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制。”然而现在多数企业仍存在种种弊端：“干部”是终身制，老干部不退岗，年轻人上不去；干部只能上不能下，只能升不能降；提拔干部论资排辈，优秀的年轻干部长期做“填补运动”，很难破格重用等。

简介：河北丰宁满族自治县委紧密结合本县实际，把抓好理论学习工作作为迎接十六大工作的重中之重来抓，不断适应新形势，探索新方法，完善新机制，推动学习成果的转变，取得了好的效果。确定重点，增强理论学习的针对性。在认真组织学习江泽民“三个代表”重要思想、“七一”讲话、“五三一”讲话及江泽民同志有关论述的基础上，通过采用实地考察、调研等方法，用改革开放的生动实践推动理性思考，同时不断地总结和推广实践经验，使理论学习工作不断深入。理论学习强调要紧紧围绕社会发展形势学，抓住群众关注的热点难点学，围绕自身的工作学。改进学习方法，提高学习效果。在学习中，根据不同阶段工作特点确定学习重点，通过多种形式，深入搞好理论学习工作。一是集中学。近年来，中心组把集中学习作为主要学习形式认真抓好，采取聘请专家教授授课的办法，提高中心组成员政治素质和理论水平。二是出去学。每年都派出一批领导干部到中央、省、市党校参加学习和培训。三是自己学。通过自己精读原著，深入基层进行宣讲，来指导实际工作。四是督导学。通过参加省委统一考试，领导干部述学、考核和评议等办法，使领导干部学习成为自觉行为。完善学习机制，实施模式化管理。一是目标管理模式。年初，县委把理论工作...

简介：加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新世纪新阶段全面建设小康社会的迫切需要。从上个世纪90年代初开始,陕西省铜川市按照中央和省委的部署,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计等一系列制度。近年来,我市以“三个代表”重要思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,在以下三个方面取得了新的进展。

简介：近几年来，监利县紧密结合本地实际，认真学习实践科学发展观．努力创新文化新机制．整体推动了全县文化健康发展．取得了明显成效。2001年到现在．监利县文化系统人数由642人精减到313人．全员参保单位由1个增加到6个．参保人数由130人增加到533人．投保资金达2110万元。全系统财政投入由每年87万元增加到214万元．产业收入由76．8万元增加到186．9万元（不含新华书店）。系统月人平分配水平由360元增加到960元．偿还历年债务281万元。现有国家级旅游景区1个．国家级示范爱国主义教育基地1个．国家级历史文化名镇2个。监利县还先后被命名为“中华诗词之乡”和“湖北省书画艺术之乡”、

简介：在乡村管理上，适应免征农业税后新形势的需要，要全面建立农村基层工作新机制。

简介：非公有制企业的快速发展，给工会劳动保护工作带来了新课题。工会应审时度势，开辟劳动保护新领域，探索劳动保护新方法，丰富劳动保护新载体。

简介：建设高素质的农村基层干部队伍，是充分发挥乡镇党委和村党支部的领导核心作用的前提条件，适应农村发展新形势的需要，针对农村基层干部队伍的现状，改革不适应乡村优秀人才脱颖而出的干部选拔制度，开发和培养乡村人才，努力建设高素质的农村基层干部队伍，是巩固和稳定农村基层政权的强有力的措施。

简介：实施西部大开发，加快西部地区发展，是我国现代化战略的重要组成部分，是党中央高瞻远瞩、总揽全局作出的具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。在实施科技兴国、人才强国战略，在新的历史条件下，面对新世纪国际国内人才竞争的大格局，大力实施科技人才发展战略是西部大开发的重要条件，是西部省区实现跨越式发展的必由之路。为使人才资本在西部经济社会和科技发展中起主导工作，就必须重视科技人才管理机制创新，注重构建西部科技人才管理新机制。

简介：近年来,洛阳市总工会围绕全市改革、发展和稳定大局,从规范程序入手,在落实实效上下功夫,不断推动厂务公开、民主管理工作持续深入开展,为洛阳市经济社会的稳定发展,发挥了积极的作用。主要做法是:提高认识,强化组织领导。洛阳市委、市政府高度重视厂务公开、民主管理工作,坚持把厂务公开、民主

简介：推进中国特色社会主义理论体系大众化，其根本就是要让中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策更好地为广大党员干部群众掌握和实践，变为广大群众推进改革开放和现代化建设的强大物质力量。开展理论宣讲，是推进中国特色社会主义理论体系大众化的重要形式之一。自党的十八大以来，随着经济社会发展进入新常态，党的理论创新不断深化，岑巩县把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，积极构建理论宣讲工作新常态。

简介：去年以来，寿光市综合运用报纸、电视、网络、手机等传统媒体和新媒介，立体化、大跨度搭建“全媒体”党建工作网络，融合推进党建宣传、党务公开和党群互动，调动起党员群众关注、支持和参与党建工作的积极性，提高了基层党建工作水平。“全媒体”搭建宣传网络。将党建工作与新闻宣传有机结合，搭建起融报纸、电视、网站和微信为一体的宣传网络。