简介：2003年以来,我们龙口市在全市14处镇区街中全面实施重心下移工程,引导机关干部把办公桌下移到村一级,在一线联系群众,在一线服务群众,在一线造福群众,使“三个代表”重要思想长期贯穿到农村工作的各个环节,有力地促进了全市农村稳定和经济发展。为确保重心下移取得实效,我们重点抓了三点:一、坚持“三定一公开”,把机关干部的办公桌放到田间地头。为从根本上解决机关干部沉不下的问题,我们坚持“一线工作制”原则,要求机关干部把办公桌直接放到村一级,实行“三定一公开”,即定人、定时、定点、公开挂牌办公。定人,就是每个村都必须有

简介：

简介：日前秦皇岛市正式印发《关于在领导干部中开展谈心提醒教育的意见（试行）》，特别将落实“中央八项”规定、优化发展环境等作为开展谈话提醒教育的重点，及时遏制一些倾向性、苗头性的腐败问题。

简介：自治区第七次党代会站在新的历史起点上,科学确定了本世纪初我区经济社会发展战略,描绘了今后一个时期全区经济发展、社会进步的美好蓝图,极大地鼓舞了全区各族人民全面建设小康社会,把社会主义现代化建设推向新阶段的士气。当前,全区上下正在深入学习、全面贯彻落实“七代会”精神,并结合各自的实际进行深入探索、创造性地开展工作,形成了良好的发展态势。旗县经济是我区国民经济的重要组成部分,大力发展县域经济对于实现全区的总体目标、提高全区国民经济发展水平和改善人民生活具有至关重要的意义。为此本刊特刊发四位旗县领导有关发展县域经济的思考性文章,供大家参考。

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简介：今年以来，我们潍坊市寒亭区把实行涉农收费公示，作为配合农村税费改革，减轻农民隐性负担，促进农村经济发展和社会稳定的一项重大举措，在全区10处乡镇、街道和区直执收部门中实施，优化了发展环境，提高了服务质量，保护和调动了农民的生产积极性，有力地促进了农村经济的健康快速发展。

简介：今年。金堂县金龙镇在继续实施“首问责任制”的基础上，开始在镇机关内推行“民情办结报告制”、“民情办结报告制”主要包括四个步骤：一是要认真写好民情，对人民群众的困难，反映的问题和愿望要认真作好书面记录，思想上要引起高度重视；二是要切实办好民情。能现在办的要及时办，现在不能办的要晓之以理，给群众解释清楚，等条件成熟时再办理；

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简介：针对现任村干部年龄老化、文化偏低的现状，自贡市沿滩区在2013年村级换届选举中，打破地域限制，探索全区公选、跨村任职等党组织书记选拔方式，推行村支书跨村任职试点工作。通过在全区13个乡镇、17个社区的政务公开栏张贴公告，

简介：人才培养规格的确定性和定向性．要求职业教育以就业为导向．贴近学校专业设置所应对的行业办学．密切与用人单位的联系．培养出既符合行业发展要求．又能满足具体用人单位实际岗位职业技能要求的技术应用型人才．推行“订单培养”．是解决职业教育人才培养规格的确定性及定向性的最恰当方式。近几年．湖北省医药学校校毕业生一次性就业率保持在98％以上．这主要得益于我校实行产教结合．开展多种“订单培养”模式的教学实践。

简介：ESOP(员工持股计划)是通过一定形式使企业员工购买到企业一定比例的股权,成为最终收益人,使企业员工特别是管理层的个人利益与企业的长远发展紧密联系在一起。随着我国加入WTO,全球经济一体化的到来,要求企业的管理也必须适应WTO的需要,尽快缩短我国与发达国家在企业管理上的差距,与国际惯例接轨。推行ESOP在当前石油企业体制改革和今后经济发展过程中是非常必要的和可行的。一、在石油企业推行ESOP应遵循的原则石油企业在改制分流试点中推行ESOP要遵循以下

简介：实行党务公开是发扬党内民主,强化党内监督,提高基层党组织执政能力的客观要求,是新时期加强党的先进性建设,提高党的执政能力的重要举措。本文在深入昆明各县（市、区）调研的基础上,着重分析昆明党务公开工作的现状、特点及存在问题,结合昆明的实际,提出了如何推行党务公开,促进党内民主的对策。

简介：河南省拟出台《刑事案件适用缓刑指导意见》，在全省范围内推行“缓刑预告书”制度。根据《意见》，河南省拟对7种情形下的轻微刑事犯罪规定“一般应判处缓刑”：未成年人；正当防卫或紧急避险超过必要限度；丧失危害社会能力的聋哑人、盲人和其他残疾人；中止犯罪；犯罪后自首并有立功表现；被胁迫参加犯罪；

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简介：从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看，加快企业工资制度改革，推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性；实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义；加快企业工资制度改革，推行工资集体协商重点在于：源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。

简介：江苏省常州市教委党委紧紧围绕教委的中心工作,根据教育系统党员队伍的实际、党员的职业特点、不同岗位和分布情况对党员群体进行适当分类,提出针对性的分类目标要求,共分为五类:第一类,学校校级干部党员目标

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简介：我局从1999年开始推行局务公开民主管理工作，通过加强组织领导，加大宣传和调研力度。注重实施和规范运作等，使局务公开工作呈现良好的发展趋势，很好地促进了企业各项工作的开展。我们的具体做法是：

简介：海南省现有国有工业企业1500多家，其中大中型企业77家，市县地方国有小型工业企业277家。近年来，我省一些企业在深化改革中积极推行厂务公开制度，中纪发[1999]3号文下发后，省委、省政府领导更是高度重视，把推行厂务公开作为贯彻落实党的十五大和十五届四中全会精神，加强基层民主政治建设，推进企业党风廉政建设的一项重要工作来抓。省里成立了厂务公开工作协调小组，

简介：济南铁路局有１５．４万职工，每年发展１５００名左右新党员。前些年，在党员发展工作中，时常遇到这样一些情况：有的党委刚刚批准发展对象入党，就收到对新入党同志的不同意见；有的新党员入党不久，就违反党纪政纪，受到处理；有的新党员入党时照本宣科，把《志愿书》读一遍，对党的基本知识却知之不多；发展新党员采取举手表决的方法，一些党员爱面子、违心举手同意，不能完全表达自己的意愿，等等。这些问题的存在，影响了新党员的质量。产生这些现象的原因是考察、发展工作局限在党内和少数群众中，透明度不够高；对发展对象的考察范围过窄，尤其是对发展对象的生活圈、社交圈了解较少或基本不了解；党组织对发展对象、转正党员掌握党的知识考察不够；举手表决不能够充分发扬党内民主，不能够完全表达党员的意愿。为此，济南铁路局党委从２０００年开始，在全局推行发展党员公示制、问答制、票决制（简称“三制”），收到了良好的效果。公示制的做法：发展对象入党或预备期满转正，召开支部大会前１０天，由基层党委负责，通过会议、公示栏等形式，向党内外公示，同时设立征求意见箱，请党内外群众就公示对象的表现，以口头或书面形式，向党组织反映，党组织将认真调查研究处理。公示后没有反对意...