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  • 简介:本文介绍了胜任的内涵以及由此引发的胜任管理的特点,总结了近年来西方各国在该领域中的主要研究成果和进展,归纳了公务员胜任管理在西方各国政府中的应用,最后指出了当前研究中的不足与未来的发展趋势。

  • 标签: 西方 公务员 胜任力 胜任力管理
  • 简介:基于胜任理论,依据学生助理特点,梳理高校学生助理胜任的概念以及构建通用胜任模型的步骤,指出必备知识、业务水平、态度动机、个人品质、职业意识是高校学生助理的胜任要素,以科学规范管理高校学生助理工作。

  • 标签: 学生助理 胜任力 胜任力模型 理论构建
  • 简介:近年来,胜任模型作为一种先进的人力资源管理技术,已经受到行政管理领域的广泛关注与青睐.但是,公务员胜任模型在国内行政管理领域的具体应用还处于起步阶段,充满困难和障碍.现有公务员人力资源管理体系的缺陷、不同层级公务员对胜任模型的认识、模型自身的局限及胜任测量上的困难一定程度上阻碍了我国公务员胜任模型的应用.因此,针对性地提出发展建议,有利于我国公务员胜任模型进一步从理论向实践转变.

  • 标签: 公务员 胜任力模型 应用 障碍
  • 简介:云南少数民族干部占到全省干部数量的三分之一,年轻干部事关党的事业薪火相传,事关民族地区的稳定繁荣。干部庸懒不作为的实质是胜任不足的表现,引入管理者胜任理论,通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈,以乡科级少数民族年轻干部为主要研究对象,从工作能力、知识素质、心理品质三个角度,提出基层民族干部的核心胜任要素,构建基层民族年轻干部的通用胜任模型。结合当前云南少数民族干部人事管理的现状,从干部选拔、培训、绩效考评三个方面提出基于胜任的少数民族年轻干部人事管理的创新构想。

  • 标签: 胜任力 少数民族 干部 人事管理
  • 简介:基于胜任理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

  • 标签: 领导人员素质 胜任力模型 测评工具 心理选材的步骤
  • 简介:培训需求分析是干部培训全过程的起点,科级干部属于一线领导干部和一线具体业务操作人员,地市级党校担负着新时期科级干部培训的重要职责,研究地市级党校如何确定培训需求、如何根据需求制定培训方案、培训内容和创新培训方法等,切实有效地提高科级干部的政治业务素质和执政水平,具有较强的现实意义。

  • 标签: 胜任力 培训需求 科级干部 党校培训
  • 简介:去年以来,景县探索实施了干部召回管理制度,对综合表现不胜任现职又不足以给予党纪政纪处分的干部“回炉淬火”,改变了一些干部“庸政、懒政、怠政”却问责乏力的局面,有效激发了干部干事创业的积极性。明确召回程序,做到公开公正。出台《景县不胜任现职干部召回管理办法》,明确对出现19种情形的干部实行召回管理,规定三步召回程序。

  • 标签: 干部 胜任 淬火 召回管理制度 党纪政纪处分 召回程序
  • 简介:有研究表明高校体育教育活动对学生心理健康有积极的影响。这与体育教师的心理教育影响有较高相关。体育教师的心理教育水平及胜任素质在教学过程中对学生的心理教育效果影响较大。

  • 标签: 高校 体育教师 心理教育 胜任素质
  • 简介:领导不应等同于生产.领导是一个包括能力、努力、心理承受能力在内的四元函数.领导是一种影响,是一种行为、一个过程所产生的力量.生产的发展离不开领导的作用,领导力能够反作用于生产.

  • 标签: 领导力 主观条件 科学决策 生产力 科学技术
  • 简介:2019年是新中国成立70周年,是决胜全面建成小康社会的关键一年。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,贯彻落实全国宣传思想工作会议精神,自觉承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,守正创新推动工作,加快建设文化强省。一是提升主流思想引领。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,增强'四个意识'.

  • 标签: 宣传思想工作 引领力 影响力 创造力
  • 简介:加强部队党的建设,关键是抓好各级党委班子建设。部队各级党委班子要根据形势任务的发展变化,积极研究探索新时期党委班子建设的特点和规律,努力加强、改进和创新党内生活,在改革完善领导方式、领导体制、工作制度上有新的发展和突破,不断提高党委班子的创造、凝聚和战斗

  • 标签: 中国共产党 思想建设 制度建设 决策机制 党委班子 创造力
  • 简介:2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。

  • 标签: 解除劳动关系 公司 员工绩效管理 2009年 胜任 销售工作
  • 简介:当前,中国特色社会主义进入了新时代,全面建设社会主义现代化强国新征程已经开启。人民日报要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,忠实履行党的新闻舆论工作职责使命,坚持正确政治方向,弘扬优良传统,深化改革创新,加强队伍建设,改进宣传报道,讲好中国故事,构建全媒体传播格局,不断提升传播、引导、影响、公信力,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

  • 标签: 公信力 影响力
  • 简介:河北省蔚县暖泉镇的“打树花”,有三百多年的历史了。“打树花”是古时铁匠抛洒铁水庆贺新年的一种活动。打树花时。反穿羊皮袄、头戴湿毡帽的艺人将废铁熔成的铁水装入特制的容器内,用在水中浸泡了3天的柳木勺子,将铁水一勺勺泼洒在古老的城墙上,甩溅出绚丽多彩的火花。

  • 标签: 年俗 铁水 河北 "给力"
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  • 简介:几乎已经有了这样一个公式,叫做“XX也是生产”。最早套用这个“公式”的似乎是教育。那意思大致是:既然科学技术是生产,那么教育也是生产。理由也很简单,没有教育,哪来科学与技术?我已忘了这话出于何人之口,好像不止一人说过,可算是“集体创作”。

  • 标签: 生产力 科学与技术 科学技术 集体创作 教育 公式