简介：自2009年4月深化医药卫生体制改革正式启动以来，建设基本医疗保障制度、实施国家基本药物制度等五项重点改革任务全面完成，实现了预期目标。全民基本医保制度框架全面建成，覆盖逾13亿人。为实现城乡居民“病有所医”，经过三年改革，以职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗为主体，城乡医疗救助制度为兜底，商业健康保险及其他多种形式医疗保险为补充的中国特色医保制度体系初步形成。截至2011年底，城乡居民参加三项基本医保人数超过13亿人。

简介：历史上，在英语国家中，英国是媒体“自由之母”，但是现在的英国媒体却受着无数法律限制。本文梳理了英国媒体的法律监管框架，打破常有的误解：真实的情况是：英国的媒体受到严密的控制，而决非媒体的“自由之母”。

简介：目前,我国政府会计采取的是预算会计模式,已经不适应经济发展要求,急需改革。构建政府会计概念框架对于指导政府具体会计准则的制定和执行,具有重要理论意义和实践意义。政府会计概念框架体系内容包括政府会计目标、政府会计主体、政府会计要素、政府会计信息质量特征、政府会计基础和政府会计报告等,可据我国国情和借鉴发达国家经验进行合理设计。

简介：上海合作组织既是反恐的平台,也是国际政治、经济、司法、外交关系发展的载体。地区安全是上海合作组织成员国聚集一堂的重要原因之一。上海合作组织中的成员国——中俄在上海合作组织框架内的反恐合作大业尚未完成,两国带着各自的诉求走进了该组织,从两国开展反恐合作的初衷、目的看,推进两国警务部门的务实合作应该是必然的选择。其中,中国对上海合作组织的诉求包括:地缘政治和经济能源的安全,边境秩序的维护与违法犯罪的刑事打击;俄罗斯在上海合作组织中的诉求主要是经济和安全两个方面。

简介：行政辖区合并是区域发展中的普遍现象。行政辖区合并的真正原因是什么？为什么有的行政辖区合并取得成功，而有的行政辖区合并失败了？对于这些重要的现实问题，基于制度分析与发展的理论框架，提出了行动者的选择性收益理论，认为它是中国行政辖区合并的真正动因。在不完善的制度规则下，政府官员成为主要的行动者，其追求自身的选择性利益很容易诱致区域发展中生产效率与分配效率的失衡，这种失衡是导致行政辖区合并失败的根源所在。

简介：1980年以来中国的出生人口性别比开始急剧升高并长期高住徘徊。随着中国社会的快速转型。性别失衡作为社会管理领域的重大人口问题正面临着诸多问题和挑战。因此在当前的人口社会管理中的管理理念和公共政策等方面就需要突破旧有的管理格局和机制，引入整体性治理理论，最终构建性别平等的和谐社会。本文描述了中国出生人口性别比的最新态势，评述了近年来性别失衡治理的公共政策体系。从整体性治理理论出发论述了社会管理视域下性别失衡治理问题，并基于整体性治理理论提出了性别失衡的社会管理框架，为政府性别失衡治理问题提供支持。基于上述框架，本文发现在中国的性别失衡社会管理框架中存在碎片化问题，公共政策体系需要完善，在性别失衡整体性治理的社会管理框架中要纳入对大龄未婚男性的关注。

简介：政府运用财政政策扩大居民消费需求，除了需要科学抉择政策取向之外，政策力度和节奏的把握也非常关键。本文在Tagkalakis研究的基础上，首先提出了中国财政政策对居民消费非对称性效应研究的理论框架，然后建立财政政策冲击对居民消费影响的经济计量分析模型，利用1999--2009年中国省际面板数据估计了政府消费冲击、税收冲击以及预期可支配收入对居民消费的影响，并在此基础上进一步考察流动性约束在财政政策冲击对居民消费产生非对称性影响中的作用。实证结果表明财政政策冲击在好与坏两个时期之间对居民消费产生了显著的非对称性凯恩斯效应。其中在坏的时期，政府消费冲击与税收冲击对居民消费影响效应的绝对幅度相对较大。虽然国外理论界认为非对称性效应产生的原因复杂，本文认为在我国财政政策冲击对居民消费产生非对称性效应的原因中，流动性约束起到了非常重要的作用。另外，预期可支配收入因是否面临流动性约束而对不同类型消费者的消费需求影响发生方向性改变。

简介：项目经理部是施工企业最基层的生产组织，项目工会要想在其经营中发挥好自己的作用，就应明确自己的主要职责；注意提高项目工会干部的工作能力；积极探索行之有效的工作模式与活动方式；努力协调好与行政的关系；切实做好服务职工的工作；另还要注意实行维权与合作的有机结合。

简介：实施工业强市战略是实现贵阳市党代会奋斗目标的主要抓手。抢抓发展机遇,转变发展方式,推进工业园区建设,完善软硬投资创业环境,改变招商引资理念,发展总部经济,做大做强产业集群,是实施工业强市战略的取向。

简介：孤岛采油厂作业大队针对作业现场流动性强、现场工作点多线长面广、管理难度大等特点,探索实施了作业现场＂动静态节点管理＂模式。把井下作业现场分成静态和动态的两个部分,每部分建立相应的管理节点,每个节点制定出安全控制要点,把节点分解落实到岗位,让每名职工负责所承包节点的安全,并建立有效的运行保障、奖惩激励机制,从而保证整个作业现场的安全高效。