简介：<正>浙江绍兴市总工会倪水康报道近日,绍兴市总工会下发了《关于加强和改进新时期全市工会经费审查审计监督工作的意见》,从提高认识、明确责任、健全机构、落实制度、队伍建设等方面提出了明确的要求。据悉,此次《意见》的出台,旨在加强绍兴市工会经费

简介：以浙江省绍兴市为研究对象,在回顾绍兴市扩权强镇改革历程基础上,采用＂4E＂方法对改革的绩效进行经济性、效率性、效益性和公平性等维度的评估。总体而言,这次改革是比较成功的,尤其是在促进经济建设和发展,提高镇政府工作效率方面;但改善民生和统筹城乡发展方面还有待完善。在扩权强镇改革未来的发展进程中,应重视促进乡镇产业集聚,增加农民和城镇居民的收入;完善配套设施建设,改善民生;加大财政扶持力度,增强乡镇政府可持续发展能力;推进行政性分权向法治性分权的转变,实现权责利统一;加快乡镇职能转变,提高社会管理和公共服务能力。绍兴市的扩权强镇改革具有推广意义,可供其他地区未来的改革发展作参考。

简介：社会融合是残疾人回归正常社会，平等参与社会生活、共享社会发展的唯一途径。通过对浙江省绍兴1845份问卷分析和个人访谈发现，绍兴残疾人社会融合虽已取得相当成效，由于思想理念、体制机制、资源保障等原因，还存在诸多制约因素：残疾人家庭与普通家庭收入差距大；残疾人文化素质低，教育方式滞后；多数用人单位观念陈旧，相关部门就业服务水准偏低；残疾人参与政治常处于被支配的地位；残疾人社会活动范围有限、沟通交流对象过少。提出了破解之道，从观念层面：彰显新型残疾人价值观；经济层面：探索多元化的投入机制；载体层面：构建三位一体的支持系统；管理层面：打造专业化的助残队伍。

简介：绍兴市委、市政府高度重视民生问题，并在五届八次全体会议上，把“重创新促发展，重民生促和谐”作为2007年市委、市政府工作的总基调。市委书记王永昌在元旦上班后第一天，就如何开展“推动全民创业、促进全民就业、实现全民保障”活动开展了调研，提出了明确的工作要求。

简介：

简介：

简介：石家庄交通医院（市第九医院）始建于1951年，位于石家庄市平安北大街12号，现为集医疗、急教、康复、保健为一体，功能齐全的“三星级”二级综合性医疗单位。

简介：河长制是来自基层的治水创举,浙江绍兴在探索实施中走在全省乃至全国前列。目前,绍兴全市共有市、县、镇、村四级河湖长11276名,实现了河湖长在水域的全覆盖。今年9月,绍兴发布了全国首个河湖长制地方标准。为创新主题报道,传播绍兴声音,以新闻的力量持续推动河长制落地生根,从2016年6月起,《绍兴日报》在全国媒体中创先开设'当好河长'栏目.

简介：古冶区总面积249平方公里，辖4乡、1镇、4街道，122个行政村，总人口36．1万人，其中农业人1719．35万人，现有耕地11．75万亩，属典型城郊型经济，开发潜力较大。

简介：南安市医院是一所集医疗保健教学科研为一体的综合性二级甲等医院,担负全市及邻县150万人口的医疗急救及康复治疗服务。编制床位400张,职工446人,其中卫技人员368人,高级职称47人,中级职称92人,设有9个职能科室,13个临床一级科室、17个临床二级专业组

简介：《重庆市工会条例（修订案）》于2006年9月29日经重庆市第二届人大常委会第二十六次会议审议通过，并将于今年12月1日起正式施行。

简介：绍兴日报社强化新闻业务和采编队伍建设,建立记者基层采访联系点,实施全员参与新闻产品出版审读制度,成立新闻创新创优工作室,改革创设新闻奖评选。

简介：新沂市时集镇位于新沂市东南6公里处．全镇总面积127．67平方公里，辖18个行政村。总人口4．8万人。

简介：6月19日崇州市委举行市委中心组法治专题集中学习会,邀请都江堰市委党校经济学高级讲师邓蓉教授作相应专题报告。报告会上,市委副书记杨火清强调,要注重坚持党的领导与群众参与相结合,把市委决策贯穿到法治崇州建设的各个方面,及时转化为具体行动,使依法治市工作始终沿着正确的方向迈进。要坚持整体推进与重点突破相结合,做到点面呼应、互相促进,尽快取得实效。市依法治市领导小组和各相关单位、部门

简介：南湖宾馆地处岳阳市南湖西岸，三面环水，花木葱茏，岛国风情，是岳阳市委、市政府接待处下属的园林式生态宾馆，是岳阳市对外开放的窗口和接待中心，以原生态园林特色和上百次成功接待国内外党政要员、各界名流而誉满三湘。

简介：扬中市供电公司前身是扬中电厂，始建于1960年，1965年从华东电网受电，1977年撤厂建局，2001年成立公司。现有主业员工167人，农村供电所人员242人，党员合计195人。主业人员中，大学及以上学历57人，大专学历42人，中专学历21人，专业技术人员70人。扬中现有变电所13座，其中，220千伏变电所1座，110千伏变电所4座，35千伏变电所8座，主变25台，总容量74．01万千伏安。

简介：五必谈,领导班子和干部队伍现状必谈;干部思想状况和作风表现必谈;工作开展和适岗情况必谈;廉洁自律情况必谈;干部的努力方向和改进措施必谈.四查看.查看班子是否坚强有力、公道正派;查看队伍是否积极进取、有干劲;查看业绩是否实际实效、群众公认;查看作风是否求真务实、清正廉洁.三倾听.倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议;倾听干部个人想法,解决干部实际困难,化解矛盾心结,疏导不良情绪.同时,根据不同谈心对象特点,做到有区别、

简介：

简介：新余市人事局于1989年成立，是市人民政府主管人事工作和推行人事制度改革的工作部门，负责国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，负责全市国家公务员和专业技术人员队伍管理工作，负责人才资源的规划与开发工作。

简介：