简介：体验背景在未搬新居之前,我家就住在汕头市陈厝寨村。在我们的村里有一条小河,河水直接流进海关闸口,再汇入韩江流进内海。听爸爸说,以前,小河的水很清很甜,可供饮用。妇女们常常在河里洗衣服,小孩子在水里嬉戏,捉鱼,农民取水浇灌农田。小河,曾给我们这个村庄带来无穷的快乐。

简介：《中华人民共和国监察法》的公布,标志着我国确立了新的监察制度,原职务犯罪侦查权转为监察机关的调查权。尽管调查权与侦查权的性质极为相似,但《刑事诉讼法》中关于律师在侦查阶段的权利却无法适用于监察调查程序。律师介入监察调查程序是制约权力、保障人权和维护正当程序的需要。且律师介入监察调查程序有《宪法》和《刑事诉讼法》的一般规定可以援用、有域外成功经验借鉴、有丰富的理论成果支撑。为此,应明确律师在监察调查程序中的会见通信权、调查取证权以及代为行使程序性救济权的权利。

简介：据中国互联网络信息中心发布的第42次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2018年6月,中国网民规模已经跃升至8.02亿,互联网普及率达到57.7%。互联网已经深度融入中国经济社会发展的各个领域,深刻改变着广大人民生产生活的各个环节。网络思想状况作为社会思想文化状况的集中呈现地,在2018年呈现出了一些新趋势,表现出了一些新特征,值得我们重点关注。

简介：近年来,河北省全民阅读活动扎实推进,整体状况良好,开展得有声有色,手段不断进步,全民阅读的质和量全面提升,但还存在发展不平衡、农家书屋闲置、社会上存在大量闲置书刊资源、出版物针对性差等问题。要通过深化供给侧改革,增强藏书供给针对性、借阅便利性等途径,优化河北全民阅读环境,为建设经济强省、美丽河北提供强大的精神动力和智力支持。

简介：犯罪不作为在网络平台代际演变过程中引发刑事责任归责模式的窘境。拒不履行信息网络安全管理义务罪的规制路径需事先经监管部门责令改正的立法模式有限制刑罚发动的初衷,但是,此种限定刑事责任的方式存在诸多商榷之处。应当跳出传统思维的窠臼,对网络平台信息网络安全管理义务进行另行调整与修正,实现由被动履行到主动担责的变迁。必要情形下摒弃'经监管部门责令采取改正措施而拒不改正'这一入罪前置性限定要素,从而化解平台类网络服务提供者不作为在归责实践中的异化难题,作为网络平台义务提升与公众法益保障的有效应对。

简介：文章拟从介绍网络预约出租汽车发展历程,引出我国立法规范的制度文件。笔者通过阅读了《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》和《上海市网络预约出租汽车经营服务管理若干规定》等若干制度规定,发现了上海地区规范文件存在着值得探讨的问题。针对问题:一是明确各个部门权责职能。完善地方性法规和规章制度;二是树立乘客、网约平台以及网约车的遵守合同意识;三是取消不合理的准入门槛制度,从而实现平台、网约车驾驶员和消费者三者之间的共赢。

简介：2018年11月30日,在由中国网络社会组织联合会主办的2018网络扶贫论坛暨创新优秀案例发布会上,团南平市委指导的“大话熹游·新媒体扶贫精准助力政和白茶产业发展项目”与腾讯、阿里、京东、苏宁、百度等7家单位的网络扶贫项目一起入选2018网络扶贫最佳创新案例。这也是我国网络扶贫的最高奖项。

简介：社区公共物品网络治理供需双元割裂、利益博弈的形成原因、繁冗复杂的治理过程、个性异质的民众需求等诸多因子,凸显了社区公共物品网络治理冲突的重要性和迫切性。社区公共物品网络治理冲突的归因主要涉及网络治理结构的固有属性和个体特征以及治理主体的有限理性和个体理性。社区公共物品网络治理冲突中蕴含的网络治理理论、冲突理论、交易成本理论和资源依赖理论是阐释冲突的理论基础。构建系统完备、协调高效的治理结构框架,“多维点-主体线-环节面”是社区公共物品网络治理创新及其冲突治理实践的重要方向。

简介：团中央在《关于进一步加强团干部教育培训工作的意见》明确指出:各级团校和团干部教育培训基地是团干部教育培训的实施主渠道,要在同级团委的领导下,承办好具体教育培训任务。为此,成都市团校将了解团干部需求,增强团干部教育实效作为研究课题,旨在从团干部教育培训的规律出发,通过问卷调查、座谈交流、统计分析等方式,了解和掌握成都市团干部在培训班次、培训内容、教学方式、组织管理、培训考核等方面的需要,分析以往团干部培训存在的问题,提出相应的对策建议,以期对全国团干部教育培训工作的创新发展提供些许帮助。

简介：网络新闻舆论工作是党的新闻宣传工作的重要组成部分,做好新时代网络新闻舆论工作,既是马克思主义新闻舆论观的要求,也是互联网时代传播格局变化的现实需要。党的十八以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视网络新闻舆论工作,明确了网络新闻舆论工作的历史定位、职责使命、方针原则。新时代做好网络新闻舆论工作,在内容建设方面,应当坚持正能量是总要求、管得住是硬道理;在阵地建设方面,应当加快推动传统媒体和新兴媒体融合发展;在队伍建设方面同时发力,应当提高网络新闻舆论工作者学网、管网、用网能力。

简介：我国房地产市场持久而迅猛的发展为房产中介公司赢得了广阔的市场空间,也造就了房产中介员这个数量庞大的劳动大军。对广州市房产中介员的调查发现,该群体表现出入行门槛低、年轻化、流动性大的特点,普遍存在劳动时间过长、社保缴费不正常、入会率低等问题。结合房产中介员群体的特点和行业存在的问题,组织房产中介员入会在路径选择上要线上线下相结合,用好互联网平台,组建和服务同步进行;推进工作中要做好工会宣传,分类指导、分步组建;服务中要坚持"普惠服务"和"精准帮扶"相结合,以赢得职工的信任和支持。

简介：村级治理行政化是基层治理现代化转型中的明显趋势,服务于加强基层治理体系现代化和基层治理能力建设的总体目标。村级治理行政化包含乡村关系行政科层化、村级事务行政化、村级规范化行政与技术治理等表现形式和运作机制。村级治理行政化是建立在治理资源和乡村权力配置结构性变化基础上的,村庄社会转型和治理转型是推动村级治理行政化的内在动力。乡村治理行政化在促进乡村治理规范化、提高乡村行政效率等方面具有一定促进作用,但是也造成了村级组织膨胀、自立性增强以及村庄治理缺位和基层信任危机,带来了行政消解自治的基层治理转型困境。因此,乡村治理转型要重塑行政与自治的均衡路径,实现基层治理现代化的转型目标。

简介：打赢脱贫攻坚战,要充分发挥基层党组织的战斗堡垒与模范先锋作用。在精准扶贫的背景下,不少地方在实践过程中都进行了党建扶贫的探索,而“百富带百贫”的党建扶贫实践就是其中的创新探索。该党建扶贫模式,不仅充分发挥了富裕党员的帮扶作用,而且还将扶贫工作嵌入村庄的经济、社会与文化结构当中,扶贫取得了良好的成效。党建扶贫关键在于以党组织建设为抓手,对接合理有效的扶贫行动与资源,形成扶贫的社会合力。同时,扶贫工作离不开群众的支持,新时期的党建扶贫也应该是对党的群众路线的继承与发展。

简介：随着乡村振兴战略的深入实施和脱贫攻坚的纵深推进,部分贫困村开始出现发展动力不足和返贫现象频发等问题。为此,需要从创新驱动贫困村发展的内生动力、文化动力、组织动力、制度动力等四个方面协同推进,以培育脱贫攻坚新动能,实现高速度高质量的脱贫攻坚和乡村振兴。

简介：从事送餐服务业的“外卖小哥”已成为当前城市劳动者中不容忽视的重要社会群体,基于一项对“外卖小哥”的调查研究,探讨了其劳动过程状况及利益诉求表达行为的特征。研究表明:“外卖小哥”的劳动强度较大且劳动保障并不完善,在绩效工资制度下,他们会“自愿”增加劳动强度以实现更多的劳动获得;在与雇主或顾客发生冲突时,他们更多是选择“隐忍”方式以消解冲突;劳动保障、劳动强度、劳动报酬及劳动认知等劳动过程因素都会对其利益诉求表达产生影响,生活稳定、劳动报酬及劳动保障较好、劳动认知积极的“外卖小哥”会弱化或消解利益诉求的表达。在互联网经济下,“外卖小哥”在雇主与顾客之间,已由“服务-消费”链条紧密的捆绑在一起,他们的劳动过程状况与其劳动心态及行为特征紧密关联在一起。因此,不仅需要重视“外卖小哥”的劳动权益保障,更需要关注其劳动过程中的劳动心态。

简介：社会中介组织在当今国家治理现代化中扮演着重要的角色,特别是在公共服务合作生产层面具有资源整合的重要作用。文章运用合作生产整合理念梳理社会中介组织整合养老服务的现状和整合方式的功能,剖析社会中介组织整合养老服务功能发挥过程中存在的诸如对老年人主体地位重视不够、外部体制机制不完善等困境,提出塑造多方互利、团体协作、多元互信、多维共生、多层互助的公共服务合作生产理念,进而提出调和利益、促进合作、增进信任、完善法治、回归互助等服务优化整合路径。文章将这种整合方式置于养老服务普遍整合的大背景中进行讨论与思考。

简介：我国企业民主管理制度正朝着规范化、制度化和法治化的发展方向迈进,但制度推进和运行效果还受制于企业的内部拉力和外部推力,在制度运行中依然存在很大提升空间。应澄清理论上的争议,明确企业民主管理的理论依据为利益共同体理论,劳动关系协调功能为企业民主管理制度的首要功能,完善企业民主管理立法,适当强化立法刚性,建立可操作性的权利救济机制,引导企业转变管理理念,树立企业和职工的利益共同体理念,推进企业民主管理制度健康运行,促进企业和职工共同发展。

简介：当前,农村基层党组织带头人队伍总体情况较好,但还存在岗位难以吸引能人、“双带”能力不高、服务群众方法欠缺等问题,需要坚持以农村和农民实际需求为导向,进一步突出带头人的标准;坚持统筹城乡人才资源,进一步拓宽带头人队伍的来源渠道;坚持从本地实际出发积极探索实践,进一步创新选出带头人的方式方法;坚持培养关心和管理监督并重,进一步健全带头人留得住、干得好的工作机制,切实加强农村基层党组织带头人队伍建设。

简介：研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议。