简介：关系是人类社会的普遍存在，关系网络是社会资本的重要载体，这是基本的共识。但是，不同社会制度文化背景下，中西方学者对于社会资本的关注点是不同的，西方学者所探讨的社会资本更多地关注社会关系网络的正功能，如果简单地借用西方学者所提出的社会资本理论来分析中国社会的关系网络，恐会带来不良的社会后果。中国社会的关系网络更多地体现为特殊主义取向、个人私益性、负外部效应的特殊资本形态，简单地说就是所谓的“关系资本”，即一种不利于信任、规范、团结等普遍主义现代性因素生长的“关系网络”。

简介：得益于“一带一路”建设大背景,“中巴经济走廊”相关项目合作加速推进,中国企业加大了对巴基斯坦投资的力度.近年来,巴基斯坦宏观经济环境逐渐改善,工业经济运行良好,外国直接投资有所增长.巴基斯坦的电力市场环境对中国企业也是较有利的.巴基斯坦的电力供应不足,政府鼓励私营企业投资办电.巴政府积极寻求外国资金和技术支持,鼓励本国企业与外国投资者联合投资电力项目.但是,在巴基斯坦投资水电项目也面临一些主要风险,比如安全问题、汇兑益价和贷币错配风险等.因此,在巴基斯坦投资水电项目应抓住机遇,规避风险.选择可靠巴方合作伙伴,选择地理位置优越、电网配套完善的项目,多种手段分散风险.

简介：《资本论》之谜是与/t=c＋v＋m与p=c＋v＋s的对应关系.马克思在劳动价值和利润率下降趋势的基础上分析资本主义,揭示剥削现象.按照马克思对商品价值的定义,资本有机构成应写作c/（v＋m）,而不是写作c/v.投资的目的是取得利润,一般均衡状态下的等成本交换没有利润,那么利润怎么出现的？马克思的价值构成式w=c＋v＋w给出一种答案.均衡价格的本质是应付成本,应付成本是从包含个别利润率转化为包含平均利润率.用斯蒂德曼模型的数据可证实价值转形,而不是证伪.以数学语言论证价值转形,计算方法必须正确,计量单位必须一致.不要生搬硬套长期均衡和短期均衡.不平等交换具有内生性和外生性.帝国主义的资本输出是为了超额利润,资本主义的危机在于剩余价值的实现.

简介：中国特色社会主义是一种特殊形态的社会主义，是以市场经济而非产品经济为基础的社会主义形态。从中国改革开放的实践来看，由于政策的扶持，非公有制经济得到了长足发展，但在所有制结构中公有制为主体、国有经济发挥主导作用的格局没有改变，国有经济的实力、效率、影响力和控制力反而得到较大提升。多种所有制经济共同发展，极大地增强了我国的国家实力，有利于实现社会主义的本质和目标。发展混合所有制是社会主义市场经济条件下国有企业改革进一步深化的必然要求和有效路径，也是实现社会主义公有制与市场经济有机融合的重要途径，不仅不会导致国有资产私有化，反而会进一步增强我国国有企业的主导地位和作用。更重要的是，坚持中国共产党的领导是确保国有企业混合所有制改革正确方向的根本保障。中国特色社会主义的制度优势——公有制为主体与中国共产党的领导，又为不断缩小贫富差距、防止两极分化成为常态提供了制度保障。

简介：传统马克思主义关于资本主义社会的危机理论主要强调经济基础层面上的危机,新马克思主义者奥菲则从系统危机理论出发,对资本主义危机作了进一步的诠释：经济系统层面上的危机是资本主义社会第一层次的危机,随着资本主义社会的发展、变化和调整,危机越来越趋向于第二层次的危机形式一危机管理的危机,它最终表现为政治系统上的危机.第一层次的危机仍然占据着基础性地位,但是第二层次的危机IE逐渐凸显出其重要性,并在某种程度上决定了资本主义社会当下的发展状况.

简介：马克思经典著作《资本论》阐述在协作劳动和对生产资料（包括土地）共同占有的基础上，重新建立劳动者的个人所有制，并指出通过诚实劳动和合法经营积累的资本属于财产性的收入，物质形态的资本称为不变资本，要注重研究和运用地租理论等，对我国当前的改革发展具有重要的指导意义。

简介：马克思不但是“社会主义”的发明者,也是“资本主义”这个词的发明者。他是第一个把亚当·斯密的理论变成“经典学说”的人,同时也建立了自己的整套经济学理论,彻底改变了西方经济学领域一家之言统治天下的格局。

简介：本文介绍了小企业营运资本管理的目的和意义、营运资本的概念、营运资本的主要组成部分、营运资本投融资管理政策及其与企业风险和收益的关系,研究结果表明小企业必须加强对营运资本管理的重视程度,以确保在企业能承担的风险范围内获得最大收益,并以管理者的角度提出三条建议：转变营运资本管理理念;合理选择营运资本投融资政策;提高企业的营运资本管理效率。

简介：贫困问题,不仅仅是经济问题,也是社会问题,更是一个世界性的问题。中国作为世界上最大的发展中国家,贫困现象表现为人口基数大,分布广、分布不均、贫困程度深。贫困代际传递现象是造成我国贫困的首要因素之一,其贫困代际传递的实质就是父辈的贫困直接导致其子女也陷入贫困。这种恶性循环造成农村贫困户祖祖辈辈不能够脱离贫困,要从根源上解决贫困则需打破这根链条,让贫困代际传递现象不再发生。社会资本理论的提出则为社会学研究脱贫提供了一个新的视角。

简介：20世纪70—80年代以来，垄断资本主义经历了从一般金融资本垄断到虚拟金融资本垄断为主导的巨大变化，实行资本主义金融化为主导的生产方式。发达资本主义国家资本积累一般规律的作用继续深化。在意识形态上，仍是新自由主义主导意识形态，它提出了一种新的资本主义经济、政治、社会等运行规则，是一种有利于资本统治劳动的新规则；第三次产业革命的成果成为金融资本实施金融化的技术性原因。目前，垄断资本向虚拟金融垄断资本加速发展，从而为垄断资本主义服务。

简介：国家间社会资本是国家身处国际社会关系中,以共同遵守国际规则、互为信任为特征的国家拥有的社会资本,这是一种能实现、维护国家利益的资本.通常国家间社会资本是由关系型、结构型、信任型社会资本构成.美国对南海战略的背后是遏制中国发展,以南海问题牵制中国.特朗普的当选实质是对美国理想主义全球化的逆动.目前普遍认为特朗普会以牺牲中国利益来推动服务美国的利己主义全球化,美国不会放弃霸权,不会放弃南海.因此,面对新的挑战,就维护南海的国家主权和南海权益,以国家间社会资本理论为分析视A,探讨其应对策略具有积极的现实意义.

简介：有机马克思主义以其中国元素和生态关切以及与马克思主义的天然联系而著称。作为一种新的替代模式，它必然要对旧的资本主义体制进行清算和揭露。在有机马克思主义者看来，生态危机与资本主义制度是共生关系，资本主义的正义流于表面，资本主义的自由、人权与民主受经济利益驱动，资本主义不是历史的终结。正确理解有机马克思主义的批判理论，对于坚定我们的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信具有重要的意义。

简介：随着国家“一带一路”战略的提出,沿着“一带一路”走出去成为华商海外投资发展的重要新引擎.印度尼西亚是华商投资的重要区域,然而,印度尼西亚是一个多民族、多宗教、多党派、多种族、多元文化并存的复杂民族社会,多元宗教文化的社会环境使得印尼国家时常发生一些严重的社会突发事件,印尼的投资环境存在不稳定、不安全因素,华商投资印度尼西亚主要存在着政治环境风险、经济环境风险、社会环境风险,应采取相应的投资风险防范策略.

简介：学界关于列宁和罗莎·卢森堡的资本积累理论的研究已经比较深入透彻,但对于二人在资本积累理论上为什么存在分歧进行系统研究的则较少,因此,深入分析探讨二者的理论产生分歧的原因,有助于我们更加深入地认识和发展马克思的资本积累理论。将二者的资本积累理论置于当时的时代背景下,进行系统分析比较,二者分歧产生的原因主要是研究的出发点不同、分析的维度和向度不同及研究总体方法存在差异等三个方面,当然,分歧的存在丝毫不妨碍他们对马克思主义资本积累理论的丰富与发展作出杰出贡献。

简介：近口，中科开元信息技术有限公司工会组织40名员工到河北菩提岛开展了拓展活动。拓展活动项目丰富多彩，从“万众一心”全员挑战，到“珠行万里”团队合作、能量传输，

简介：由于设立中公司的法律性质不明确,取得发票时抬头写法常常存在误区。抬头写发起人名称或者设立中公司名称虽具有一定可行性,但存在明显的缺陷。有必要借鉴我国理论研究成果和实践探索,建立设立中公司民事主体制度,规范发票抬头的正确写法,保障公司设立行为的合法。

简介：2017年1月20日，特朗普入主白宫成为美国新总统后，～系列竞选口号被迅速付诸实施，包括废除奥巴马医保改革法案、宣布退出TPP、在美墨边境筑墙、出台“旅行禁令”，等等。在很多人看来，特朗普政府是美国民粹主义的产物，预示着美国经济向保守主义急转。这种看法将特朗普政府和此前的奥巴马政府视为对立的两极，忽视了美国经济发展中的内在规律和一般趋势，不仅无法解释特朗普政府上台的原因。也无法揭示其战略和政策的未来走向。

简介：从中国流通业与制造业对外直接投资现状出发,通过对流通业与制造业两者之间的协同理论分析,指出依托产业协同,有利于推动中国流通业扩大对外直接投资.利用2003-2015年的中国流通产业与制造业对外直接投资时间序列数据,发现中国流通业与中国制造业对外直接投资存在长期均衡关系.误差修正模型的结果显示,中国制造业对外直接投资每增加1%,可带动中国流通业对外直接投资增加0.845%.最后,从对外直接投资区域选择、对外直接投资规模以及市场准入等方面,提出依托制造业,发挥协同效应,进而推动中国流通业对外直接投资扩张的政策建议.

简介：日前，北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会组织客服中心员工开展了以“认识激励团队、促进团队沟通、提升团队执行力”为主题的员工拓展活动。活动中，队员们打破僵化的心智模式，培养全新的思维，增强了个人自信心和战胜困难的勇气，

简介：河钢集团唐钢公司工会不断完善在供给侧结构性改革中的转岗职工的人性化管理机制，从观念上淡化偏见，从制度上打破界限，从文化上增强认同，极大地激发了转岗职工的工作热情，使他们获得了以新岗位投身企业的归属感、贡献企业的成就感。