简介:行政处罚法中对于行政处罚的处理期限并没有规定,当前关于行政处罚处理期限的规定散见于法律、地方性法规、规章等位阶不同的法律规范中,但是在某些处罚领域依旧没有处理期限的规定。在有法律规定的领域,其中规定内容杂乱无章,并没有形成统一的标准。再加之对处理期限制度没有清晰的定位,导致学界和司法实践对超期作出的处罚行为的效力都没有清晰的认知。这种不完善的处理期限制度在实践中会损害公民的权利,增加行政主体滥用权力的可能性和增加司法裁判的不确定性。因此,行政处罚处理期限制度需要向处理时效制度转变。处理时效具体来说包括以下几个关键点:时效的起算点、时效的期限、时效的延长、时效的排除事由、时效的终结点、最长时效和时效的法律后果。
简介:2018年,抚松县人社局结合全县经济转型、产业结构调整新形势,积极培育创新创业新动能,采取有力措施,打好创业就业“组合拳”,推动政策落地见实效。把扩大就业和稳定创业作为工作重点,全力推动就业创业工作再上新台阶,各项就业创业工作稳步推进。服务民生,稳步提升各项就业创业指标成功创建高质量就业示范行政村2个。城镇新增就业计划8300人,已完成8359人,完成目标的100.7%。城镇失业人员再就业计划达到3900人,已经完成3941人,完成目标的101%。就业困难人员计划实现就业1030人,已经完成1054人,完成目标的102%。农村劳动力转移就业2.79万人,城镇失业率稳定控制在3.08%以内,“零就业家庭”动态为零。
简介:在相关理论综述的基础上,对新生代全职主妇和老一辈全职主妇的工作意愿进行比较分析发现,女性主义意识对全职主妇的工作意愿有着重要的促进作用,其中老一辈全职主妇的工作意愿受现代意识影响显著,新生代全职主妇的工作意愿受个体意识影响显著。劳动力市场歧视理论并未能对全职主妇的工作意愿进行较好的解释,但社会脱离理论对于全职主妇工作意愿的流失给出了较好的解答,即时间可以消磨全职主妇的工作意愿。家庭—工作冲突理论并没有很好地解释全职主妇的工作意愿,但积极溢出理论很好地阐释了新生代全职主妇的家庭幸福感可以显著促进其工作意愿。另外,非正式系统的经济支持对新生代全职主妇的工作意愿有着重要的消解作用,而正式系统的经济支持强化了老一辈全职主妇的工作愿望。