简介：

简介：劳动合同法的颁布，打破了旧的劳资关系当事人的利益格局，而新的利益格局的形成充满了挑战。本文首先分析劳动合同法的出台背景；其次，探讨劳动合同法实施的积极意义、带给企业的冲击及由此引发的企业形形色色的规避行为；最后，就破解劳动合同法困境提出建议：新劳动合同法寻求把原来不平衡的劳资关系转变为劳资关系当事人认可的新的平衡，而新的劳资平衡关系形成使得新劳动合同法的实施陷入了困局，金融危机下，劳动合同法的实施应该更加重视兼顾劳资双方的利益，而国家在构建和谐的劳资关系中必须发挥中立、权威的裁判者的作用。

简介：零八年，一月一，劳动合同法已施；条款共计九十八，劳动维权全靠它；企业用工要规范，签订合同最关键；双方签约需协商，权利义务都呈上；依法履行讲诚信，劳资和谐促稳定。

简介：第114条对合同当事人违约支付违约金及约定损害赔偿的规定,具有重要的现实意义.但是该条款及司法解释在确定违约金具体数额及调整违约金过高或过低的标准等方面均有缺陷.应视不同情况适当调整违约金的数额.

简介：归责原则所要解决的,乃是依据何种事实状态确定责任的归属问题,归责原则是违约责任,乃至合同法的核心制度。从责任的本质入手,归责的判断标准应符合最起码的伦理道德底线,并能体现合同自由和矫正正义。因此,有必要从民法与合同法的关系出发,反思我国合同归责原则。

简介：《涉外民事关系法律适用法》对涉外合同的法律适用总体上只作了原则性规定，涉外合同法律适用领域的诸多争点问题仍然没有得到规定和澄清，原有司法解释也仍然是我们分析争点问题的起点。涉外合同法律适用领域的争点问题集中在意思自治、特征履行方法、特殊合同的法律适用以及合同准据法的支配范围等问题上。原有的成功规则应该保留，对于未及规定或规定有缺陷之处，未来司法解释应予完善。

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简介：长期以来，学术界对行政合同法律性质的认识众说纷纭、莫衷一是。归纳起来其分歧的焦点在于：行政合同是行政行为，还是行政管理形式？行政合同是单方行政行为，还是双方行为？行政合同是权力行政行为，还是非权力行政行为？行政合同是强权力行为，还是弱权力行为？行政合同是私法契约，还是公法契约？行政合同本身较为复杂，如果对其只在某一层面或者某个角度进行观察与分析，很难全面认识和把握其本质。为了全面、深入地揭示行政合同的法律性质，应当从不同的角度对之加以解析。基于此，行政合同的法律性质大致可以界定为：行政合同是行政主体与行政相对人之间的双方行为，是行政主体的特殊行政行为、弱权力行政行为、弱强制性行政行为和弹性行政方式。

简介：设备承包合同是指项目建设单位作为发包人与承包人就提供工程项目所需的大型复杂设备而签订的合同,其基本特征是所供应的设备需配套地结合在一起,成为一个系统,能够发挥“成套”效应。设备承包合同有其特定的含义,因其自身特殊的性质有别于建设工程承包合同、买卖合同、承揽合同等。按照合同属性分析,设备承包合同符合委托合同的法律特征,应属于委托合同范畴,应当比照适用委托合同的规定解决实际纠纷。

简介：视婚姻为合同的思想由来已久且很有价值，但这一价值迄今未得到充分的重视和发挥。用合同的法理考察透视婚姻的效力状态，我们看到，《婚姻法》规定了婚姻的有效、无效和可撤销，但缺乏对于婚姻效力待定的规定；同时，还可以发现，在婚姻的无效和可撤销的具体适用条件上，《婚姻法》的规定有．必要进一步完善。

简介：2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程，为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益，避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向，或说法律近似一门平衡艺术更为贴切，当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点，以追求达到双方利益相对平衡的结果。

简介：中国好像还没有其他法律像《劳动合同法》这样，从立法、实施到现在，一直争议不断，褒贬不一，褒者赞其为奇效护身符，贬者称其拉低了劳动生产率，使企业竞争力越发不足。因立场、角度、智识、认知、利益、思维方式等等不同而发出的声音针锋相对，让这部律法尴尬至板，也让很多官员、学者、企业家和员工在观念的碰撞中，进入现实且深入的长考。

简介：规范和谐劳动关系，完善市场就业机制，扩大就业规模，依法维护劳动者权益，是党的十七大确定的加快推进以改善民生为重点的社会建设的目标任务之一。在企业形式和劳动关系多元的形势下，贯彻劳动合同法实属当务之急。

简介：上市公司关联交易可能背离合同法的基本原则,其最核心的原因在于:关联交易双方当事人的地位实质上不平等,或者利益实质上不独立,可能导致一方当事人意思表示不真实或利益部分混同.因此,法律规制的路径,就是通过一系列的制度设计在交易中校正双方地位,使双方在交易中达到法律上的拟制平等,从而使上市公司意思表示真实,或通过强行法的介入,校正其不公平的后果,使其达到与非关联交易一样的效果.

简介：《劳动合同法》在企业内部规章、劳动关系稳定性之规定、用人单位收取押金、劳动合同解除中的工会监督权、劳务派遣的规制、非全日制劳动合同等六个方面存在理想化规定问题，对这些问题涉及的条款应加以修改和完善。

简介：政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者.政府在行政执法活动中应当优位保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款.顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方.作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法.

简介：原有三部合同法产生的背景和作用;统一合同法的特点,新的规定对市场经济的意义。

简介：9月10日下午，天津市台企协会和天津南开区委台办在市台企协会联合举办《劳动合同法》知识讲座。南开区劳动局副局长孟庆国为参会台商讲解《劳动合同法》相关政策，分析典型案例，并现场解答有关问题。会后，台商代表纷纷表示，通过讲座加深了对《劳动合同法》的理解，对于进一步规范企业的经营管理很有帮助．希望今后能多举办相关讲座。

简介：《中华人民共和国劳动合同法》分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。对用人单位和劳动者的权利与义务作出了明确规定。图为2007年7月15日，湖北宜昌新华书店发售《中华人民共和国劳动合同法》。

简介：将于2008年1月1日起施行的劳动合同法,从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,加重了违法用工成本,将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。