简介:本文旨在解决由于文化资源和文化产业资源间差异所引发的事业文化单位和企业文化单位在诸如思维方式和做事方式上的差异。本文采取通过比较事业型文化单位与企业型文化单位间的差异的研究方法来反观文化资源和文化产业资源间差。研究发现,事业型文化单位和企业型文化单位在职能定位、资金来向、文化资源保护以及文化受众群体等方面存在明显差异。同时,本文认为文化资源和文化产业资源间存在很好的合作基础,并提出相关合作建议。合作建议共由综合领域的企业赞助及文化创意产业领域的合作两方面组成。两者间合作的优势在于化解了两者间由于差异造成的矛盾,且很好的实现了文化资源和文化产业资源的优势互补。
简介:由于惩治职务犯罪的持续高压态势使职务犯罪调查逐步进入“深水区”,加之国家法治建设环境要求,调查工作进程的推进需要改变原有工作模式而寻求新的动力支持。大数据时代广泛存在的情报信息,为提升职务犯罪调查工作的效能提供了可能性。职务犯罪调查信息化虽然取得初步成效,但却急需进一步优化提升信息集成能力、研判机制及信息化调查模式。职务犯罪情报信息对职务犯罪调查工作的主导机制是以情报信息的标准化运用和个性化内容的形式来满足实践需求,从而使情报信息助推调查工作。为此,总结、吸收和完善既往职务犯罪调查中以情报信息研判为抓手的信息化调查经验,能够有力推动职务犯罪调查模式转型。
简介:城市规模不同,劳动力个体特征对于就业的影响也存在显著差异,故实现更高质量和更充分的就业目标,需结合影响就业的个体因素进行分析。为此,结合2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013),通过建立劳动力就业的多项Logit模型进行实证分析。结果表明,城市规模越大,劳动力的个体特征越呈现出未婚、技能水平高、工作能力强以及年龄大的特点,且城市规模越大,性别歧视越少;劳动力的健康状况和是否为中共党员对于就业的影响,并没有按照城市规模大小呈同向变动趋势。进而,农业剩余劳动力和普通高校毕业生应结合自身实际,选择适宜规模的城市更易于实现就业。