简介:近年来,面对错综复杂的治安形势和繁重艰巨的工作任务,分局在市局党委和区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕全区经济社会发展的中心工作,以科学发展观为统领,以构建现代警务机制为核心,进一步更新理念、创新举措。大力推进各项公安工作,维护了全区的社会治安持续稳定,公安工作和队伍建设也取得了显著的成绩。2010年以来,全局共破获刑事案件7212起,抓获犯罪嫌疑人1046人,刑拘983人,报捕975人,劳教60人,查处行政案件8632起,百名民警破案数、人犯处理数、行政案件查处数三项指标均居全市前列。期间,全区没有发生有重大影响的群体性事件。没有发生群死群伤的重大安全事故,没有发生影响群众安全感系列恶性案件。
简介:公安部部署开展群众“安全感”、“满意度”民意调查,就是要把考核公安工作的权力交给群众,建立以“民意警务”为核心的公安工作新模式。萍乡市公安局在推行“民意警务”过程中.建立了与“民意警务”相适应的绩效考评模式,以“民调评警”为切入点.顺应人民群众的要求,开展警民恳谈、入户走访、全警上阵等工作。推行社区民警出门十件事,推行领导挂点、督导检查、入户走访、巡逻防控、民意调研响应、警种部门统筹联动和警务保障运行机制.使公安工作的作风大有转变。在今后的公安工作过程中,还要着力推动社区民警专职化进程,理顺派出所与各部门、各警种的关系,拓宽群众诉求表达渠道,完善群众意见快速沟通、响应、反馈机制,发挥群众评议“杠杆”作用,不断完善以“民意警务”为核心的公安工作模式.
简介:人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此.管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。