简介：<正>国营企业厂长(经理,下同)的法律地位,是企业法的一个重要问题,也是经济体制改革的一个重大问题。正确地解决它,无论在理论上还是在实践中,都是有重要意义的。本文试就增强企业活力和国营企业厂长法律地位的关系,厂长法律地位的前提与厂长法律地位的层次,以及完善厂长法律地位的途径等,作一些探讨。
简介：<正>我国现有的国营大中型企业是我国国民经济的主要支柱。国家民族的未来前途,将很大程度上取决于这些企业的经营发展状况。但是,从我国40多万个大大小小国营企业目前的经营状况来看,企业经营管理不善,缺乏活力,经济效益低下,仍然是一个较为普遍的问题。其中,经营不好的国营大中型企业所具有的“通病”通常表现在以下几点:第一,产品落后,库存积压,生产成本高,破坏生态环境;第二,企业内部人员机构臃肿,办事效率低,从事生产、科研第一线工作的人员少,“铁饭
简介：<正>在加强经济立法的进程中,苏联东欧社会主义国家普遍比较重视企业立法,特别是有关国营企业的立法。它们把国营企业法作为经济法的重要组成部分,用以确认国营企业的法律地位,调整国营企业参加的经济关系,推动社会主义的经济体制改革。苏联东欧社会主义国家(以下称苏东国家)国营企业立法,表明了一种值得重视的趋势:1.从主要由政府制定国营企业法规正迅速转向由立法机关制定企业法律。在六十年代,苏东国家企业立法的形式,主要是由
国营企业厂长法律地位的再探讨
搞活国营大中型企业的法律思考
试论改革中的苏联东欧国家国营企业法
