简介：

简介：正常的组织应该保持一定的雇员流动率,但过高的离职率则会给组织带来高昂的人力资源成本,雇员离职已经成为许多用人单位人力资源危机的主要形式.根据美国的有关研究,有2/3的员工是在刚开始的3年内离职(Mangione,1973).国内学者也认为年轻雇员是离职率最高的一个群体,张勉等的调查显示,服务期在1-3年的员工离职水平高;孙海法等研究发现MBA学员的主动离职主要发生在任职的前5年.年轻雇员是组织中最具活力和激情的一个群体,而这个群体的高离职率也让很多单位的人事部门和人力资源管理人员感到棘手,因此,研究这一特殊群体的离职意向对企业人力资源管理具有重要意义.

简介：本文首先对现有拥塞检测技术的特点，以及主动网络技术的特点进行分析。之后，结合网络技术发展的实际情况，提出了基于主动网络的拥塞检测策略。

简介：挑战面前，历来有两种截然不同的态度：消极悲观，被动应付，结果是越应付越被动；积极进取，迎难而上，就能在战胜挑战中赢得主动。始终保持蓬勃向上的朝气、奋发有为的状态，干事创业的激情，困难再大也能挺住。

简介：信任的治理问题,即通过某种形式或机制设计深层次影响和塑造可信行为及其动机,正受到越来越多的关注。文章首先在综述信任研究的基础上,界定了信任治理的内涵并探讨了信任治理的机理;然后介绍了主动人际策略对信任治理研究的启示;接着详细阐述了主动人际策略下信任治理＂微观＂机制设计的新思路。旨在超越控制培育信任的传统方法,基于内涵更加丰富的主动人际策略,从个体心理和行为层面,开启信任治理更为微观的研究视角。

简介：我国加入WTO在即。

简介：进入新年，各省市区“两会”陆续召开，政府工作报告中的经济数据特别引人关注。继2017年辽宁省承认数据造假后，今年又有内蒙古、天津等地相继自曝家丑。此外，审计署已披露云南、湖南、吉林、重庆4省市的10个市县区存在虚增财政收入问题。

简介：县一级政府处在城乡结合部、宏观与微观结合部,当前正面临着城乡改革交织、新旧体制更替、新老观念并存等许多新矛盾、新问题。处在重大社会变革中的县政府秘书工作,要真正发挥参谋助手作用,必须大胆改革原有的工作模式。县政府秘书工作的改革,属于政府机构改革的内容之一,在上级没有做出明确规定之前,我们为了适应经济体制改革和繁忙的政务活动的需要,从以下三个方面作了一些探索。一、调整秘书系统的结构,变事务型为智襄型。“七五”期间,政府对企业的管理将逐步由直接控制为主转为间接控制为主。同时,在改革深入进行,经济进一步放开搞活、市场调节扩大、多层次全方位发展、权力下放、财政分

简介：宣传思想工作也能产生生产力。当前，我们正面临着全新的形势，大量信息信谁的？真实情况靠谁来搞清楚，说明白？怎样让人们觉得是正确的而不是歪曲了的？千言万语，万语千言，就是要掌握舆论话语权、赢得发展主动权。

简介：本文以重大行政决策为视角，探讨了行政决策过程性信息的可公开性和价值，并根据公众参与重大行政决策程序特征，分析了行政决策过程性信息“告知式”公开和“互动式”公开两种主动公开模式。“互动式”公开体现了开放政府的治理理念，是公众参与行政决策的客观要求和对政府信息公开的深化，有助于实现行政决策的民主性、科学性和可接受性，并从重大行政决策的程序阶段和内容要素两个路径，探索如何实现“互动式”公开。

简介：我认为对中国工程咨询业来说,入世最大的威胁还是与国际接轨的过程中所发生的碰撞。我们应正确认识并认真对待之。工程咨询业与国际接轨过程中的碰撞表现主要有如下几点:一、现行资质管理存在弊端。按照WTO有关协议,我国工程咨询市场应该在三年内完全开

简介：金浪公司成立于1993年,前身为“吉安市金浪工程咨询监理中心”,是江西省吉安市发展计划委员会下属国有企业,主要工作任务是配合市计委做好项目前期工作.改制前,公司存在许多问题和困难.为了使公司得到更大的发展,经公司领导班子讨论决定,并经主管部门同意,于2003年全面进行改制.

简介：云南省有六个州市的18个边境县分别与缅甸的掸邦和克饮邦接壤,而缅甸是联结东亚、东南亚和南亚的枢纽,对于云南省对外开放与发展具有重要战略价值。2017年11月19日,中国外交部长王毅访问缅甸期间提出建设“人字型”中缅经济走廊的倡议。建设中缅经济走廊能够帮助缅甸发展相对欠发达的地区,并提升这一地区的基础设施建设,吸引更多的投资,帮助实现中缅边境的和平与稳定,提供更多的就业机会,助力缅甸人民提高生活水平。德宏州在中缅经济走廊建设中具有不可替代的区位优势,并将发挥积极且非常重要的作用。同时,中缅经济走廊的顺利推进将有利于带动德宏州经济社会的发展。

简介：近年来,许多中职学校购置了大量的实训设备,建设了＂数控技术实训基地＂＂汽车实训基地＂＂电子技术实训基地＂等,实训硬件条件得到很大程度上的改善,但硬件建设并不能有效地支撑新时期下的人才培养方案以及＂工学结合＂的人才培养模式.融入企业文化是实训基地建设的重要组成部分.如何将企业文化融入到实训基地,融入到实训教学中去,真正实现实训基地文化建设与企业文化相融合？带着以上的问题,笔者走访了二十余家企业（包括国有大中型企业、民营企业、合资企业）,与企业的人力资源部部长、车间主任、培训部部长进行了座谈.结合中职学校的实际情况,对企业文化融入中职学校实训基地建设有如下几点思考.

简介：“新苏州人妇女融入苏州”是苏州市第二届公益创投项目之一，活动组织者根据妇女在家庭中的独特作用和混合居住社区的特点做好项目设计、论证和实施工作，取得了明显的效果。同时作为一个社会组织，苏州市逻辑学会深度参与该项目，也为类似社会组织参与社区工作提供了有益的借鉴和参考。

简介：济钢广大干部职工要统一思想．强化纪律，集中精力，积极主动地做好本职工作，确保各项工作持续高效稳定运行，坚定不移实现今年奋斗目标。

简介：从城市融入过程中消费者品牌原型构建出发,借助质性研究的资料分析方法,对城市融入背后所内隐的社会阶层差异对消费者品牌认知结果的影响过程进行了分析。研究发现,在消费者品牌原型的构建过程中,阶层差异并不对其原型的形成产生影响,但是对品牌信息线索的影响尚需要做进一步的实证检验。研究进而认为,品牌原型是消费者对品牌的一般性整体认知过程,并可以从营销地位、社会声名、表现能力3个维度作为认知参照点影响消费者对品牌、品牌属性的感知、评价及品牌态度的形成。

简介：十九大提出的加强和创新社会治理,打造共建共治共享社会治理新格局是苏州社会组织融入基层社区治理的最新政策依据。近年苏州社会组织发展态势迅猛,在协助政府工作、整合社会资源和促进社区科教文卫事业发展方面发挥了重要作用,但苏州社会组织普遍面临功能再造的问题,对社会组织的认知偏差、政府放权不够、获取社会资源能力弱以及组织自身能力不足是当前制约社会组织融入社区治理的最大障碍。社会组织较快较好融入基层社区治理结构的关键与突破在于创新五大机制,即价值认同机制、权力运行机制、内部治理机制、协调沟通机制和长效购买机制。

简介：国企思想政治工作融入中心工作,是思想政治工作的价值依托、生命力所在。当前,国企思想政治工作融入中心工作面临着诸如观念理念错位性困境、能力本领不足性困境、动力不足性困境、环境氛围不良性困境、制度安排缺位性困境等方面的现实困境。推进国企思想政治工作有效融入中心工作,应自觉坚持以人为本原则、共同关注原则、渐进渗透原则、利益主导原则、有的放矢原则等原则要求。深化国企思想政治工作融入中心工作,在路径选择上应围绕＂树立思想政治工作融入中心工作的正确理念、提高思想政治工作融入中心工作的本领、找准思想政治工作融入中心工作的切入点和突破口、营造思想政治工作融入中心工作的正气氛围、建构思想政治工作融入中心工作的制度安排＂等基本面展开。

简介：随着我国经济快速稳定的发展,国企也在不断地革新。虽然国企发展势头十分良好,但是国企的中心工作也应该与我国的政治工作融合起来,特别是思想政治工作,一定要融入到中心工作中去,这也是国企的价值依托以及国企的生命力所在。虽然我国国企对思想政治工作融入中心工作是十分重视的,但是在发展的过程中,仍然出现了很多不可忽视的问题,需要相关部门重视,寻找出恰当的方案进行解决。