简介：“为政之要，莫先于用人。”用人的导向是干事的“指挥棒”。能不能把发展蓝图变成美好现实，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，把好把准选人用人“风向标”，关乎党风政风和人民福祉。
简介：开展选人用人专项检查,是树立正确选人用人导向、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。本文就如何做好选人用人专项检查工作做了深入思考,提出了检查人员要思想、能力、作风“三过硬”,检查过程要“望、闻、问、切”全覆盖,检查工作要提前准备、加强协作、快事快办的建议。这些建议对促进系统内各单位选人用人制度落实、推动选人用人工作科学化、规范化、标准化进程具有指导和借鉴意义。
简介：随着学术的进一步'繁荣',以往的'唯核心期刊论文'为标准的学术评价受到了越来越多的批评,主流评价都在向'代表作制度'过渡。这种'代表作制度'一般都要求'分学科分类进行',在此,我们就人文学科、社会科学的学术评价谈一点思考。
把准把好选人用人“风向标”
360度全方位检视提升选人用人质量
代表作制度·学术帮派·合理的梯队
