简介：经济社会发展对城市功能的需求是多方面的，单独一个城市不可能同时具备各种功能。满足各种要求。就一个城市的合理发展来说，需要使其主导功能和特殊优势的能量得到充分释放，需要通过互补，就近给其他相邻城市提供功能与优势的补给。因此，环太湖地区五市应积极行动起来，建立区域环境保护合作机制，联手进行污染防治和生态保护。

简介：公益创投是一种新型的公益资本投入方式。2011年以后环太湖地区公益创投展现了良好的发展势头，呈现出自身的特色，但与国内先进地区尤其是国外成熟的做法相比，需要全面的提升。要加快形成一批公益创投品牌，加速推动一批社会组织的发展，注重从深度与广度上激发社会和企业的参与热情。

简介：公共文化服务体系建设是我国文化建设的重要内容，既是文化工程，也是民生工程，更是民心工程。自中共十六届五中全会提出“加大政府对文化事业的投入，逐步形成覆盖全社会的比较完备的公共文化服务体系”之后，环太湖地区以苏州、嘉兴为先导，各级政府不断加大财政投入，公共文化服务体系的构建驶上了快车道，以文化设施为载体，以文化服务为核心，以保障群众基本文化权益为着力点，以重点文化惠民工程为抓手，城乡基层公共文化资源不断丰富，服务能力不断提高，公共文化建设呈现出科学发展、整体推进、重点突破的良好态势，环太湖地区各地均已形成公共文化服务体系的基本框架。本文从三个方面对环太湖地区如何加快建设现代公共文化服务体系进行了探讨。

简介：在党的建设伟大工程中，思想建设是一项基础性建设。正因如此，无论是在中国革命的艰苦岁月，还是在改革开放和现代化建设新时期，我们党的历届领导人都十分重视党员的思想问题，尤其是在中国特色社会主义进入新时代的历史背景下，以习近平同志为核心的党中央更加重视党的思想建设，号召全党要坚定马克思主义理想信念、坚守共产党人的精神追求，努力做到“革命理想高于天”。

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简介：基于组织认同和社会交换理论,以2008～2013年中国A股上市公司为样本,对企业慈善行为影响收入增长的员工反应机制进行了理论探讨和实证分析,并验证了服务业和企业员工责任水平的调节效应.研究发现,企业慈善捐赠行为对收入增长有显著的正向影响,这种影响在服务业以及履行员工责任较好的公司中表现得更加明显.结果表明,企业慈善捐赠所具有的鲜明的道德属性激发了员工工作满意度和工作投入,能有效改善员工的工作绩效,进而促进收入增长,但该机制发挥作用须以保障员工权益为前提.

简介：目前网络信息化技术在教育、办公等领域的应用日趋广泛，一些单位为实现高速上网的需求，对已有的网络环境进行升级改造，普遍做法是在原有的上网线路基础上，再增加一条新的、带宽更大的线路，新旧两条线路并行使用。但多数情况下新旧两条线路的ISP也许并不是同一家，这样就形成两个访问Internet的出口，如何让特定的网络用户走指定的线路呢？联系到重庆市九龙坡职教中心示范项目中，建设数字化校园，对原有的网络环境改造提速的经过，将我们成功解决以上问题的实施过程完整表述如下。

简介：行政参与是指公民、法人或其它组织根据宪法和法律规定，依照一定的法律程序，通过直接或间接方式参与公共行政以表达自身意愿和保护自身权利的活动。作为政治参与的重要内容之一，公民行政参与是现代民主政治和行政民主发展的重要体现，是群众路线法治化的重要体现，是推进国家治理体系和治理能力现代化的必经之路。

简介：社会治理是国家治理的重要方面，要实现国家治理体系和治理能力的现代化，必然要求社会治理实现现代化。作为全国经济比较发达地区的环太湖地区应该把创新社会治理、突破原有治理模式的瓶颈、探索新型社会治理的路径、树立全国社会治理的标杆作为发展目标，为全国创建社会治理新模式，积累社会治理新经验。

简介：困扰济南近50年的堆存铬渣污染终于有了解决途径。4月14日，济南钢铁集团炼钢高炉一气“吃下”数吨铬渣，这种废物循环利用的铬渣处理方式在全国尚属首例。

简介：面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

简介：随着信息化的不断发展,IT资产在企业资产中的比重不断提高。本文以兴义供电局为研究对象,主要研究了信息时代IT资产清查智能管控平台的建设。兴义供电局通过利用现代电子计算机技术、数据库技术和网络技术,开展贵州电网兴义供电局IT资产的清查,利用IT资产智能管控平台分析兴义供电局IT资产的价值、资产的使用现状、资产的活动管理、资产生命周期全方位的流程化管理。

简介：党的十八大把法治政府的基本建成确定为全面建成小康社会的重要内容,近几年来国务院加快了法治政府建设的脚步,卓有成效。把简政放权加入到法治政府建设中去,“放管服”的改革无疑成了法治政府建设的第一任务。本文针对“放管服”改革的重要性、改革内容以及如何加强改革的法治保障进行分析,旨在规范政府监管行为,激发社会市场的活力与创造率。

简介：“放管服”改革成效亮眼。极大激发了市场活力，但一些地方仍存在不到位、不配套、不衔接等问题。如该放权的地方没有放权到位，政府仍然管了一些不该管、没必要管的事情；不同部门的“放权”改革不配套,导致一些企业依然遭遇办事难；一些权力放下去了，下面接不住,审批能力跟不上，没有达到改革的预期;简政放权了，但一些领域的监管能力跟不上,反而导致市场乱象;政府公共服务还有很多薄弱环节,等等。

简介：本文定义了一阶基本变换器和二阶基本变换器，讨论了一阶基本变换器的三种组合形式并定性讨论采用各种组合形式的变换器效率。本文还基于一阶基本变换器拓朴推导出了所有二阶基本变换器拓朴，对完善基本变换器拓朴理论有一定价值。

简介：高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高管团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高管团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高管团队行为整合的两个文化因素：智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高管团队有效的行为整合是在＂智识导向＂与＂和而不同＂互动作用下形成的。＂智识导向＂价值观驱动＂和而不同＂,＂和而不同＂能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

简介：深度改善车站安全管理制度是保证运输生产安全和行车组织畅通的根本方法和手段。针对此问题,应该结合本地铁路实际状况,并以准确的科学理论知识作为指导,对目前车站安全管理制度的现状及存在的问题进行深度研究与分析,力求做到事前预防、事中管控、事后分析,对铁路车站关键作业做到全过程管控。

简介：我从事高中生物教学多年,在教学中,如能恰当地运用比喻,可以使纷繁复杂的生物知识变得浅显易懂,使抽象的知识形象化、深奥的知识简单化、枯燥的知识趣味化,从而有效地帮助学生理解,并加深记忆,达到良好的教学效果.教师只要勤于思考,适当运用比喻的教学技巧,就可以降低教学难度,促进教学的形象生动,教法活泼多样.