简介：鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。
简介：2015年6月28日-7月5日,邱均平教授、赵蓉英教授和余厚强博士一行三人,代表武汉大学和中国科学学与科技政策研究会参加了第15届国际科学计量学与信息计量学大会（ISSI,InternationalConferenceonScientometricsandInformetrics）。该会议在土耳其伊斯坦布尔海峡大学（BogaziciUniversity）召开,由海峡大学、
差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究
邱均平教授率代表团赴土耳其参加第15届ISSI大会并顺利承接2017年第16届大会主办权
