简介：一代名儒孔融小时候,家人将大梨和小梨置于他面前,让他挑选。孔融捡小梨吃,大梨留给父母。人们由此盛赞孔融自小知性守礼,遵从孝道,这故事也因此成为口口相传的千古美谈。

简介：早爱，上班赶套交，车来后，拼命挤；上车站定了，就希望性开车；看到车下还有人注车上使劲挤，便心生厌恶。有人甚至说出这样的话：“车里那么多人，你们能不能等下一班？”

简介：发生在曲阜孔庙中的祭拜仪式可以追溯到2000多年前。而今天，曲阜孔庙成了围绕着这位哲学家所兴起的个人崇拜中心。这里的活动得到政府的支持，孔子热的重新兴起也已经有好几年了，催生出一系列的畅销书、电视剧和电影。但是，儒学复兴已经发展到一个更加有活力而且也更加不可预知的阶段。

简介：现浇预应力连续空心板梁以具有轻盈的外观、良好的整体性及行车舒适性被广泛应用于市政景区、跨线互通等设施建设。然其繁锁的工艺成为施工的重点。本文就福银高速公路（原京福高速）蓝圃（青口）互通立交桥D匝道施工的一些过程作简要介绍。

简介：ARINC429数字信息传输规范是航空电子设备通信标准。本文在简要介绍429规范的基础上，探讨了用89C52单片机和HS-3182／3282接口芯片研制ARINC429可编程测试板的思路，以及在音频控制面板（AudioControlPanel）测试台上的应用。

简介：截至2016年1月8日，新三板挂牌公司达到5259家。从各城市企业挂牌新三板的数量来看，北京、上海、深圳三地总和达到1506家，占比近30％，而作为“一线城市”的广州在A股上市公司数量和新三板挂牌企业数量上均未挤进前五名。

简介：本文基于信息不对称理论,运用剩余收益评估模型控制IPO公司的内在价值,对我国创业板IPO过程中承销商的定价效率进行了实证研究。结果表明,在我国证券市场效率不高的背景下,不完善的声誉机制无法约束承销商的机会主义行为,导致承销商第三方认证功能弱化,发行价格偏离内在价值,不能有效降低发行人和投资者的信息不对称程度。承销商的机会主义行为造成发行人和承销商的利益趋同。在发行价格与抑价程度不存在显著关系的情况下,配合承销商的机会主义行为采取高报价策略争取配售份额是询价投资者的占优选择。

简介：“新三板”是我国目前重点发展的场外市场交易平台，具备挂牌展示功能和投融资功能，它的发展方向既代表着中国未来资本市场走向，又能给地方带来经济社会效益。可以说，“新三板”正为中国资本市场的改革探索着一条可行的道路，其经济效益及社会效益并举与地方政府的发展理念相一致，对地方政府的发展思路具有较大的现实意义。

简介：

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简介：加州理工学院和德国卡尔斯鲁厄理工学院的一组研究人员从一种黑蝴蝶翅膀的特殊结构中获得灵感，开发出吸收光能效率更高的3D打印太阳能电池板。这一大自然的馈赠，将帮助科学家开发更加高效和低成本的薄膜太阳能电池。

简介：面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

简介：随着信息化的不断发展,IT资产在企业资产中的比重不断提高。本文以兴义供电局为研究对象,主要研究了信息时代IT资产清查智能管控平台的建设。兴义供电局通过利用现代电子计算机技术、数据库技术和网络技术,开展贵州电网兴义供电局IT资产的清查,利用IT资产智能管控平台分析兴义供电局IT资产的价值、资产的使用现状、资产的活动管理、资产生命周期全方位的流程化管理。

简介：党的十八大把法治政府的基本建成确定为全面建成小康社会的重要内容,近几年来国务院加快了法治政府建设的脚步,卓有成效。把简政放权加入到法治政府建设中去,“放管服”的改革无疑成了法治政府建设的第一任务。本文针对“放管服”改革的重要性、改革内容以及如何加强改革的法治保障进行分析,旨在规范政府监管行为,激发社会市场的活力与创造率。

简介：“放管服”改革成效亮眼。极大激发了市场活力，但一些地方仍存在不到位、不配套、不衔接等问题。如该放权的地方没有放权到位，政府仍然管了一些不该管、没必要管的事情；不同部门的“放权”改革不配套,导致一些企业依然遭遇办事难；一些权力放下去了，下面接不住,审批能力跟不上，没有达到改革的预期;简政放权了，但一些领域的监管能力跟不上,反而导致市场乱象;政府公共服务还有很多薄弱环节,等等。

简介：高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高管团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高管团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高管团队行为整合的两个文化因素：智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高管团队有效的行为整合是在＂智识导向＂与＂和而不同＂互动作用下形成的。＂智识导向＂价值观驱动＂和而不同＂,＂和而不同＂能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。

简介：本文研究了家族成员高管（定义为与控制人存在血缘关系的高管）与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明，相比非家族成员高管，家族成员高管能够获得更高的现金薪酬，然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示，家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外，薪酬一业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异，表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬一业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现，我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响，不利于家族企业的长远发展。

简介：深度改善车站安全管理制度是保证运输生产安全和行车组织畅通的根本方法和手段。针对此问题,应该结合本地铁路实际状况,并以准确的科学理论知识作为指导,对目前车站安全管理制度的现状及存在的问题进行深度研究与分析,力求做到事前预防、事中管控、事后分析,对铁路车站关键作业做到全过程管控。

简介：针对目前，在中职学校机械专业教材中，在机床夹具定位误差的计算章节，对“工件以内孔定位时定位误差的计算”阐述的不深不透，有的甚至把定位基准相对于限位基准的最大位移量直接看作是基准位移误差，虽然它们在数值上有时是相等的，但从基准位移误差的概念上讲却有欠妥之处。还有就是多数机械专业教材只是分析了多个相同夹具加工成批工件时，基准位移误差的计算，而没有对单个夹具（当心轴不更换的情况下）加工成批工件时，基准位移误差的计算情况进行分析，或者是把两者混为一谈，认为两者的计算是相同的。本文针对上述情况提出了不同的观点。

简介：在工程行业里，WBS最主要的目的就是明确划分项目的成本预算、核算对象，搭建一个项目成本管理的“模型”，从而更好地进行成本管控。